Orden del
día:
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Firma del
acta de la reunión anterior
-
Ebitda
desglosado
-
Incrementos
ex endesa
-
Firma de las
tablas salariales 2016.
- Composición
de las Comisiones del Convenio consecuencia de los cambios producidos recientemente.
-
Protocolo de Producción Eólica
-
Reducciones de jornada Viajes pernocta-Estancias Extranjero
- Mantenimiento huertas solares (Identificación del personal de A.
Energía al que se le aplica el acuerdo alcanzado en A.Solar)
-
Convocatoria de los comité intercentros de Seguridad y Salud y de
Igualdad
-
Revisión por parte de la empresa de la propuesta de Teletrabajo
-
Accesibilidad a los procedimientos en el sistema integrado control
-
Información del proceso de selección
Ebitda desglosado
Se nos
informa sobre el EBITDA desglosado, Acciona energía-Acciona windpower.
2014 EBITDA
Grupo Acciona Energía: 788 Millones de Euros
-
Acciona
Energía 749.8
-
Acciona
Windpower 38.2
-
2015 EBITDA
Grupo Acciona Energía 899 Millones de Euros
-
Acciona
Energía 812.5
-
Acciona
Windpower 86.5
Incremento
del 14.09%.
Incrementos Corporación Acciona Hidráulica (Transferidos Endesa)
Los representantes legales del colectivo
transferido de Endesa presentaron y anexionaron un documento al acta nº 13 de
la Comisión Paritaria, solicitando el incremento y aplicación de varios
conceptos de índole económico para este colectivo, respondiendo la
representación de la empresa, que se matizaran de forma más concreta estas
demandas.
Según consta en el acta nº 3 de la Comisión de seguimiento de los
transferidos de Endesa, de fecha 30 de noviembre de 2010 en su ACUERDAN punto 5 textualmente dice:
“Compromiso de negociación y
constitución de la Mesa de Convenio Colectivo de aplicación a las empresas
donde han sido subrogados los trabajadores traspasados de Endesa, a partir del
1 de enero de 2013. En tanto no se llegue a un acuerdo, será de aplicación el
Acuerdo de Garantías de fecha 7 de mayo de 2009. “
Por otro lado, en el propio contenido del Acuerdo de Garantías de mayo
de 2009 en el ACUERDO art. 6º en su punto e), dice explícitamente:
“El mantenimiento como garantía ad personam, en el supuesto de que los
Convenios colectivos sucesivos establecieran condiciones que resultaren menos
favorables para los trabajadores afectados, de todas y cada una de las
condiciones económicas, laborales, sociales, de Seguridad Social y Previsión
Social Complementaria que resultaren más favorables del Convenio colectivo de
origen, las cuales serán revalorizables en los términos que se pacten en
Convenio, y no absorbibles ni compensables salvo que esta fuera la naturaleza
que “ab initio” tuvieran o que el propio Convenio establezca su compensación o
absorción.”
Por lo tanto teniendo en cuenta estos
dos compromisos adquiridos y firmados por Acciona y que además el I convenio de
Acciona Energía se firmó y aplicó económicamente desde el 1 de Julio de 2014,
solicitamos se nos aplique con carácter retroactivo y con las condiciones del
III CM de Endesa lo siguiente:
· Incremento
salarial del año 2013: IPC previsto + 0,5 %, es decir el 0,8 %.
Incremento de todos
los conceptos que incluye dietas y
kilometraje.
Regularización año
2013.
· Incremento salarial
del año 2014, hasta Julio: IPC previsto +0,5%, es decir un 0,5 %. (omitiendo
por nuestra parte el 1 % a cuenta que concedió la empresa durante la
negociación del convenio y que no fue de aplicación al colectivo transferido de
Endesa).
Incremento del 0,5 % todos los conceptos
salariales incluye la paga de beneficios sociales de 2014, dietas y
kilometraje.
Regularización año
2014: Hasta Julio con el incremento ya citado 0,5% y de
Julio a Diciembre con el incremento pactado en I Convenio Grupo ACCIONA
· Regularización del
año 2015 y hasta la fecha de hoy con los nuevos importes salariales
actualizados.
· Incremento y
regularización dietas y kilometraje años
2015 y 2016 con el incremento pactado en Convenio de AE.
La respuesta
empresarial ha sido negativa a nuestra solicitud por lo que si procede, tras
analizar la cuestión por nuestro gabinete jurídico, presentaremos la oportuna
demanda ante el organismo correspondiente.
Firma de las tablas salariales 2016.
Se procede a la firma de las tablas salariales 2016 con los
incrementos correspondientes.
En las tablas presentadas faltarían de incluir el concepto
dedicación para huertas solares en los niveles TO5A, TO5B y TO5C.
Composición
de las Comisiones del Convenio consecuencia de los cambios producidos
recientemente. (Fusión FITAG-MCA UGT)
Un poco de Historia:
Hemos de recordaros que la Unión
General de Trabajadores estaba representada sindicalmente, dentro del Grupo
Acciona Energía por dos federaciones, FITAG (Federación de Industria y
Trabajadores Agrarios) y MCA (Federación del Metal Construcción y Afines),
ambas firmantes del convenio colectivo y por lo tanto forman parte de las
comisiones resultantes de dicho acuerdo.
El resultado de esta fusión es una nueva federación que aglutina a
las anteriores denominada FICA
(Federación de Industria Construcción y Agro)
Tras la venta de la parte industrial (Acciona Windpower y Acciona
Blades) y hasta la fusión de ambas
federaciones, nuestra representación estaba conformada de la siguiente manera:
-
Total de Delegados en el Grupo Acciona Energía 47 :
o
FITAG 25
Delegados - 53.20%
o
MCA 6 Delegados - 12.76%
o
Otros (ELA, CC.OO, LAB) 16
Delegados - 34%
Por lo tanto la nueva federación FICA ostenta el 66%
de la representatividad sindical en el Grupo Acciona Energía.
Desde la compañía se nos solicita nombrar un interlocutor o
coordinador al cual dirigirse.
UGT solicitó, que hasta que resolvamos o nos organicemos de forma
interna se siga con la estipulado hasta la fecha y por lo tanto se siga
convocando, informando etc. a los responsables de ambas federaciones.
Protocolo de
Producción Eólica
La parte social informa que entregara en próximas fechas el borrador
sobre el protocolo en el cual estamos trabajando.
Así mismo se solicitan ciertas aclaraciones e información
adicional necesaria para terminar el borrador anteriormente señalado.
Reducciones
de jornada Viajes pernocta-Estancias Extranjero
Exposición y Argumentación Comité de Empresa Acciona Energia
Sarriguren 5 (13.05.2016):
“Al
constatar que el personal de plantilla con reducción de jornada, está
realizando viajes con pernocta, prolongación de jornada, e incluso viajes al
extranjero, y teniendo en cuenta que estos hechos contravienen la Ley de
Protección del Menor, la Ley de Igualdad, la Conciliación de la vida laboral y
familiar, y aun siendo conscientes de la alta implicación y profesionalidad de
los trabajadores de nuestra plantilla, que en ningún momento se han negado ya
que son conocedores de las necesidades de la compañía, éste Comité de empresa
solicitó y solicita, que éste tipo de actuaciones se eviten y/o, se minimicen
al máximo posible.
Si no fuese
posible eludirlas, se ha exigido que se busque la manera de regularizar la
situación y su correspondiente compensación.”
“RRHH nos
informa que ante nuestra solicitud está trabajando en establecer una
compensación, consistente en complementar económicamente, a través de un plus,
la jornada reducida hasta el 100% de Jornada, para viajes igual o superiores a
una semana (es decir de lunes a viernes). Están de acuerdo en evitar en la
medida de lo posible los desplazamientos de trabajadores con jornada reducida,
aunque puntualizan que el 100% de nuevos proyectos se encuentran fuera de
España, y resulta indispensable este tipo de viajes. No consideran la compensación con tiempo por
alterar el correcto funcionamiento de los departamentos.”
La parte social insistió en que las
compensaciones deberían cubrir cualquiera de las situaciones esgrimidas sin
ningún tipo de restricciones.
La parte empresarial, basándose y
justificándose en la singularidad de lo presentado mantuvo en todo momento una
posición inflexible hasta el punto de no valorar ninguna posibilidad
alternativa salvo la propuesta por su parte. Así mismo nos informó que si el
trabajador acepta el viaje o la situación de forma voluntaria, hecho que se produce en la totalidad de las ocasiones,
según aseveran, la ley no obliga a
compensar absolutamente NADA.
Por ello y en
primer lugar, hemos de indicaros que bajo ninguna circunstancia se puede
obligar a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de menores a
realizar horas extraordinarias o prolongación de jornada o a la realización de
viajes con pernocta.
Dicho esto y tras este pequeño resumen, UGT pretendía extender el ofrecimiento
realizado al Comité de Empresa de Acciona Energía en Sarriguren 5 a la
totalidad de la plantilla del Grupo acciona Energía.
Para nuestra sorpresa el resto de parte social se mostró en
desacuerdo, decimos para nuestra sorpresa ya que salvo MCA-UGT, el resto de
sindicatos representados en la comisión paritaria también lo están en el comité
de empresa de Acciona Energía Sarriguren 5, es decir ELA y CC.OO que como hemos
indicado aceptaron dicho ofrecimiento en Pamplona y ahora son reticentes al
mismo en Madrid.
En próximas fechas nos reuniremos con las coordinadoras o
responsables de ambas secciones sindicales (ELA y CC.OO), para que nos aclaren su postura ya que sus
delegados aceptaron el ofrecimiento.
Mantenimiento
huertas solares (Identificación del personal de A. Energía al que se le aplica
el acuerdo alcanzado en A. Solar)
En reuniones
anteriores solicitamos la extensión del acuerdo alcanzado en Acciona Solar,
referente al mantenimiento de huertas solares, a todos los trabajadores que en
su día la ostentaban, aunque en la actualidad no fuesen trabajadores de Acciona
solar.
La compañía
nos informa su decisión al respecto en la cual no contempla, por diversas
razones (Expatriación, Excedencia etc.), el extender dicho acuerdo.
Revisión por
parte de la empresa de la propuesta de
Teletrabajo
En anteriores reuniones desde MCA se presentó un documento base
para la implantación del teletrabajo en nuestra compañía. Tras analizarlo la
compañía nos transmite su falta de interés por este asunto indicando que no
quieren dar esa imagen de cara al exterior.
No entendemos su posición. Ni tan siquiera se ha tenido la
oportunidad de debatir los distintos aspectos de la propuesta puesto que su
negativa e inflexibilidad fue tajante.
Accesibilidad
a los procedimientos en el sistema integrado control
Se vuelva a solicitar, por enésima vez, que los procedimientos internos de
organización sean públicos y accesibles desde nuestra herramienta informática.
La compañía vuelve a comunicarnos que así lo hará.
Información
del proceso de selección
Desde la parte social se vuelve a incidir en los defectos de forma
que se están produciendo y solicitamos que sean solventados. La compañía se
compromete a ello.
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