martes, 20 de septiembre de 2016

Actualidad informativa Alvarado

Temas candentes y en vías de solución (o eso esperamos):

o    Horas de Formación no compensadas:  Tal y como se recoge en el Convenio, en el primer trimestre del año deberíamos tener un Plan de Formación anual aprobado.
Este Plan de Formación debería ser realizado de forma que la formación se imparta en horario laboral. Lo que no podemos permitir es tener cursos de formación, que se comunican con muy poca antelación y en los descansos de los trabajadores, invitando a los mismos a que se organicen para poder asistir. En el Convenio queda recogido que es la empresa quien tiene que facilitar el acceso a las formaciones, no los trabajadores. Otro frente que intentaremos solucionar en próximas fechas.
Por otra parte se ha solicitado en repetidas ocasiones, tal y como marca el Convenio Colectivo, la inclusión de la parte social en la confección del Plan anual de Formación. Esperemos que este año tengan sus mercedes en consideración esta petición.

Protocolo de mantenimiento:

o    Como conocéis, llevamos trabajando en este tema desde el año pasado, estamos a expensas de que la compañía nos convoque para, de una vez por todas, poner fin a este protocolo, y si no se consiguiese, presentaríamos ante el tribunal competente, el oportuno Conflicto Colectivo por incumplimiento de Convenio en lo que refiere a la aplicación de jornada irregular al personal de mantenimiento.


o    Evidentemente tenemos registradas todas las jornadas irregulares de las que han sido objeto los trabajadores de este centro de trabajo, así como las actuaciones irregulares en el resto de Plantas termosolares.

No hay comentarios:

Publicar un comentario