Temas candentes y en vías de solución (o eso
esperamos):
o
Horas de Formación no compensadas: Tal y
como se recoge en el Convenio, en el primer trimestre del año deberíamos tener
un Plan de Formación anual aprobado.
Este Plan de Formación debería ser
realizado de forma que la formación se imparta en horario laboral. Lo que no
podemos permitir es tener cursos de formación, que se comunican con muy poca
antelación y en los descansos de los trabajadores, invitando a los mismos a que
se organicen para poder asistir. En el Convenio queda recogido que es la
empresa quien tiene que facilitar el acceso a las formaciones, no los
trabajadores. Otro frente que intentaremos solucionar en próximas fechas.
Por otra parte se ha solicitado en
repetidas ocasiones, tal y como marca el Convenio Colectivo, la inclusión de la
parte social en la confección del Plan anual de Formación. Esperemos que este
año tengan sus mercedes en consideración esta petición.
Protocolo de mantenimiento:
o Como conocéis, llevamos
trabajando en este tema desde el año pasado, estamos a expensas de que la
compañía nos convoque para, de una vez por todas, poner fin a este protocolo, y
si no se consiguiese, presentaríamos ante el tribunal competente, el oportuno Conflicto
Colectivo por incumplimiento de Convenio en lo que refiere a la aplicación de
jornada irregular al personal de mantenimiento.
o Evidentemente tenemos
registradas todas las jornadas irregulares de las que han sido objeto los
trabajadores de este centro de trabajo, así como las actuaciones irregulares en
el resto de Plantas termosolares.
No hay comentarios:
Publicar un comentario