Situación actual de la negociación del 2º Plan de Igualdad para AE

Hola a todos,

Os queremos resumir la situación a día de hoy en la negociación del 2º Plan de Igualdad para AE.

Como sabéis, toda empresa de más de 250 trabajadores debe tener un Plan de Igualdad.  El PdI es el acuerdo entre empresa y sindicatos que recoge los compromisos que se adquieren para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en aspectos como:  Retribución, Formación, Promoción, Conciliación, Acoso, etc…

La representación sindical (RLT) la formamos:  UGT, CCOO, ELA y los Representantes de AWP  (estos últimos ya no estarán, obviamente, en las siguientes reuniones).


Para éste 2º PdI, la RLT presentó una primera plataforma, consensuada entre todos, para empezar las negociaciones. La representación de la empresa nos envió otra plataforma totalmente distinta, y a nuestro parecer, insuficiente en contenido en pro de la igualdad y poco o ningún compromiso, ni en medidas ni en indicadores, una mera declaración de intenciones.

La RLT volvió a enviar otra propuesta considerando la base de la que partía la empresa, sin perder de vista el objetivo de qué significa firmar un Plan de Igualdad y qué conlleva adquirir compromisos.

Dicha propuesta se está valorando capitulo a capitulo y en esas estamos.

La empresa se cierra en banda a incorporar posibles medidas que afectan o modifiquen nuestro actual convenio, y la representación de los trabajadores pensamos que en algunos casos deben ser incluidas sin dudarlo.

Al paso que vamos, y visto que ya llega el 2017, o la empresa demuestra realmente que sí acepta comprometerse, o nos vamos hasta la negociación del siguiente convenio.

Recordaros también que las actas firmadas os las podemos hacer llegar.  Ponte en contacto con nosotros!.
Os seguiremos informando.