Pamplona 14.09.2016
Estimados compañeros,
En la mañana de hoy, ha tenido lugar la reunión con carácter extraordinario, de la Comisión de Seguridad y Salud del grupo Acciona Energía, solicitada por esta organización sindical.
Dicha reunión fue solicitada para denunciar la mala utilización y gestión, por parte de la dirección de la planta de Biomasa Miajadas, de los resultados que arrojaba el Informe de Riesgos Psicosociales realizado a nivel de grupo en fechas pasadas.
En la reunión, los representantes de la compañía han intentado justificar, explicar y aclarar, la forma de proceder que ha originado esta denuncia. Nos dicen que la pretensión de la dirección de planta, y siempre desde la buena fe, era aclarar ciertas dudas que tenían sobre alguna de las cuestiones que emanaban de los resultados obtenidos.
En nuestra opinión y en la de los trabajadores de la planta, y así ha sido trasladada, es que el fin y objetivo de este tipo de pruebas, no es justificar de alguna manera los resultados obtenidos, sino tomar las medidas correctoras necesarias para erradicar las posibles deficiencias y mejorar en los distintos puntos señalados por el mencionado informe.
Hemos de manifestar, que la actitud de la dirección de la planta, pone de manifiesto la nula autocritica y la carencia absoluta de escrúpulos, consideración y respeto, hacia los trabajadores afectados en primer lugar, y en segunda instancia, hacia el trabajo realizado por ambas partes, RLT y parte empresarial.
Este tipo de informes, resultados de los estudios/encuestas/pruebas, en general generan cierta desconfianza, y si además son reforzados con comportamientos como el que hemos descrito y detallado, es cuando el recelo incrementa:
- ¿Cuál es el fin u objeto de estos informes?
- ¿Quién o quiénes lo van a leer?
- ¿Se nos va a identificar?
- ¿Cómo se van a tratar y que se va a hacer con las respuestas dadas?
- …..
… Y un largo etcétera de miedos e inseguridades que generan el convencimiento de que su puesto de trabajo o carrera profesional, puede verse perjudicada por sus respuestas, ya que éstas puedan identificarlos, rompiendo la base sobre la que se sustentan este tipo de pruebas. (Anonimato, confidencialidad, etc.)
A lo largo de estos últimos meses, desde UGT hemos realizado la labor de intentar eliminar esas desconfianzas y miedos y hemos intentado crear un ambiente totalmente opuesto, en el cual el trabajador participe y se involucre de la forma más honesta y sincera posible, puesto que estamos firmemente convencidos de la utilidad y beneficios que este tipo de tests, bien gestionados, aportan.
Actitudes como la referida, echan por tierra todos nuestros esfuerzos y nuestro trabajo y refuerzan los miedos y temores de nuestros compañeros, por lo que invalidan, por lo motivos descritos, cualquier prueba, test o acción que se pretenda llevar a cabo.
La realidad, aunque la pretensión inicial de la dirección de planta fuese otra (queremos creerlo aunque es muy difícil), es que la plantilla se siente ultrajada e indignada a la par que temerosa, y por lo tanto y en consecuencia, el clima laboral ha sido gravemente dañado.
Dicho lo cual, y así ha sido trasladado en la reunión, entendemos que la dirección de la planta debiera explicar a la plantilla afectada el propósito de sus interrogatorios, para, dentro de lo posible, minimizar el miedo e inseguridad que han provocado y disculpar el “mal entendido” generado con este comportamiento.
La parte empresarial ha acogido esta solicitud y nos ha informado que, en breve, la dirección de planta, junto al delegado de prevención y el RLT del centro, convocaran a toda la plantilla para aclarar y dar las explicaciones pertinentes.
Para finalizar, esta organización sindical ha hecho entrega de una declaración de parte con el fin de que sea incluida en acta.
Arturo Arbiol Sierra |
Sec. Gral. Sección Sindical Estatal FICA-UGT A.E |
