jueves, 29 de septiembre de 2016

Capítulo 10, Excedencias

Se entiende por éstas las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.


Clases

Forzosa

Su concesión es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo. (Seguir leyendo...)

Capítulo 10, Excedencias

Se entiende por éstas las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.


Clases

Forzosa

Su concesión es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo. (Seguir leyendo...)

Capítulo 9, Movilidad funcional




Dentro de nuestra compañía, y todos somos conscientes de ello, se nos encargan tareas, trabajos o funciones de ámbito superior que exceden o sobrepasan las funciones y responsabilidades determinadas en nuestra clasificación profesional.

Estas situaciones se repiten con asiduidad y creemos conveniente y prioritario que estéis informados de vuestros derechos. (Seguir leyendo...)

Capítulo 9, Movilidad funcional




Dentro de nuestra compañía, y todos somos conscientes de ello, se nos encargan tareas, trabajos o funciones de ámbito superior que exceden o sobrepasan las funciones y responsabilidades determinadas en nuestra clasificación profesional.

Estas situaciones se repiten con asiduidad y creemos conveniente y prioritario que estéis informados de vuestros derechos. (Seguir leyendo...)

Capítulo 8, El contrato de trabajo y sus modalidades

1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.

1.2 Forma y contenido del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral
.
Deberá constar por escrito obligatoriamente cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso... (Seguir leyendo...)

Capítulo 8, El contrato de trabajo y sus modalidades

1. El contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.

1.2 Forma y contenido del contrato de trabajo
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral
.
Deberá constar por escrito obligatoriamente cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso... (Seguir leyendo...)

Capítulo 7, Permisos retribuidos

Uno de los temas que más controversia suscita en las relaciones empresa / trabajador, son los permisos retribuidos.

Estos están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, y además, se pueden incluir adicionalmente otros permisos en el Convenio Colectivo o bien mediante pactos individuales entre empresa y trabajador. En estos casos la empresa debe aprender a diferenciar entre aquellos permisos que deberán ser retribuidos y los que tienen la consideración de licencia sin sueldo, además de las obligaciones de ambas partes. (Seguir leyendo...)

Capítulo 7, Permisos retribuidos

Uno de los temas que más controversia suscita en las relaciones empresa / trabajador, son los permisos retribuidos.

Estos están contemplados en el Estatuto de los Trabajadores, y además, se pueden incluir adicionalmente otros permisos en el Convenio Colectivo o bien mediante pactos individuales entre empresa y trabajador. En estos casos la empresa debe aprender a diferenciar entre aquellos permisos que deberán ser retribuidos y los que tienen la consideración de licencia sin sueldo, además de las obligaciones de ambas partes. (Seguir leyendo...)

Capítulo 6, Permiso de lactancia


¿Dónde se encuentra regulado el permiso por lactancia?

El permiso de lactancia se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores estableciendo que “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con al artículo 45.1d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. (Seguir leyendo...) 

Capítulo 6, Permiso de lactancia


¿Dónde se encuentra regulado el permiso por lactancia?

El permiso de lactancia se encuentra regulado en el artículo 37.4 del Estatuto de los trabajadores estableciendo que “En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con al artículo 45.1d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán dividir en dos fracciones. (Seguir leyendo...) 

Capítulo 5, Reducción de jornada

En este capítulo, vamos a intentar aclarar dudas que os suelen surgir en la aplicación de la jornada reducida. Lo que dice la ley y lo que contempla nuestro convenio. (Seguir leyendo...)

Capítulo 5, Reducción de jornada

En este capítulo, vamos a intentar aclarar dudas que os suelen surgir en la aplicación de la jornada reducida. Lo que dice la ley y lo que contempla nuestro convenio. (Seguir leyendo...)

Capítulo 4, Incapacidad temporal y complemento IT

La incapacidad temporal, es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.


Son beneficiarios los trabajadores afiliados y en alta, que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja, cuando ésta se deba a enfermedad común.


En caso de accidente o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización. (Seguir leyendo...)

Capítulo 4, Incapacidad temporal y complemento IT

La incapacidad temporal, es la situación en la que se encuentra el trabajador cuando está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.


Son beneficiarios los trabajadores afiliados y en alta, que tengan cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años anteriores a la fecha de la baja, cuando ésta se deba a enfermedad común.


En caso de accidente o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización. (Seguir leyendo...)

Capítulo 3, Negociación colectiva

El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores.

En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para
defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.

La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) como la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo. (Seguir leyendo...)

Capítulo 3, Negociación colectiva

El término "negociación colectiva" indica un proceso que permite que las condiciones de trabajo y de empleo se fijen de común acuerdo entre los empleadores y los trabajadores.

En el mundo del trabajo, la negociación colectiva brinda un medio para
defender los intereses de los trabajadores y para mejorar las condiciones del nivel de vida.

La negociación colectiva se concibe en los instrumentos de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) como la actividad o proceso encaminado a la conclusión de un contrato o acuerdo colectivo. (Seguir leyendo...)

Capítulo 2, Deslocalización empresarial

La Real Academia Española (RAE) define deslocalizar como la acción de “trasladar una producción industrial de una región a otra o de un país a otro, normalmente buscando menores costes empresariales.”

La deslocalización ha de observarse desde el punto de vista en el que aquellas tareas laborales que dejan de realizarse porque surge la oportunidad de hacerlo en otros territorios y a menor coste. (Seguir leyendo...)

Capítulo 2, Deslocalización empresarial

La Real Academia Española (RAE) define deslocalizar como la acción de “trasladar una producción industrial de una región a otra o de un país a otro, normalmente buscando menores costes empresariales.”

La deslocalización ha de observarse desde el punto de vista en el que aquellas tareas laborales que dejan de realizarse porque surge la oportunidad de hacerlo en otros territorios y a menor coste. (Seguir leyendo...)

Capítulo 1, La clásusula anti descuelgue...


Estimados compañeros: Os presentamos el Diccionario Sindical/Laboral. 

A través de esta nueva iniciativa, y con cierta periodicidad, os aclararemos y os informaremos sobre los términos y lenguaje sindical/laboral más utilizado para comprender, entre otras cosas, el contenido del convenio. 

En el capítulo de hoy:

- Cláusula anti-descuelgue-Inaplicación del convenio: (Seguir leyendo...)

Capítulo 1, La clásusula anti descuelgue...


Estimados compañeros: Os presentamos el Diccionario Sindical/Laboral. 

A través de esta nueva iniciativa, y con cierta periodicidad, os aclararemos y os informaremos sobre los términos y lenguaje sindical/laboral más utilizado para comprender, entre otras cosas, el contenido del convenio. 

En el capítulo de hoy:

- Cláusula anti-descuelgue-Inaplicación del convenio: (Seguir leyendo...)

miércoles, 28 de septiembre de 2016

DICCIONARIO SINDICAL






Jornadas irregulares, movilidad laboral... son sólo un par de ejemplos de términos del ámbito laboral en el que nos movemos, pero... ¿sabemos realmente qué significan?




Con el fin de aclarar las dudas que puedan surgir en temas relacionados con nuestro Convenio,  Estatuto de los Trabajadores, términos laborales, etc., es con el que nace esta sección dentro del blog, y es que creemos que es importante que sepamos todos de qué hablamos cuando os contamos las cosas.
  
No está de más refrescar conocimientos y divulgar, de paso, el contenido del Convenio.

Como sabéis, ya llevamos más de año y medio enviando estos documentos a vuestros correos electrónicos, y a partir de ahora lo haremos también a través de este blog.

Esperamos sea de vuestro interés.

  




DICCIONARIO SINDICAL






Jornadas irregulares, movilidad laboral... son sólo un par de ejemplos de términos del ámbito laboral en el que nos movemos, pero... ¿sabemos realmente qué significan?




Con el fin de aclarar las dudas que puedan surgir en temas relacionados con nuestro Convenio,  Estatuto de los Trabajadores, términos laborales, etc., es con el que nace esta sección dentro del blog, y es que creemos que es importante que sepamos todos de qué hablamos cuando os contamos las cosas.
  
No está de más refrescar conocimientos y divulgar, de paso, el contenido del Convenio.

Como sabéis, ya llevamos más de año y medio enviando estos documentos a vuestros correos electrónicos, y a partir de ahora lo haremos también a través de este blog.

Esperamos sea de vuestro interés.

  




viernes, 23 de septiembre de 2016

Vuelta al cole, y al trabajo...

Quedan escasos días para finalizar el mes de septiembre, y han pasado ya varias semanas desde que, por mucho que nos pese, tocó dejar atrás las vacaciones estivales. Los niños han vuelto al cole, y nosotros a trabajar...


¿Qué se le va a hacer? ¡Es lo que hay!


Podríamos enumerar una serie de consejos para hacer más llevadera la vuelta a la rutina, pero, sinceramente, ya hay webs especializadas que saben de lo que hablan, y estamos segur@s de que agradeceréis que dejemos esa tarea en sus "sabias manos".


Eso sí, en su defecto, hemos optado porque sea Leo Harlem quien nos cuente su punto de vista sobre la vuelta al trabajo...

¡FELIZ VUELTA! 



Vuelta al cole, y al trabajo...

Quedan escasos días para finalizar el mes de septiembre, y han pasado ya varias semanas desde que, por mucho que nos pese, tocó dejar atrás las vacaciones estivales. Los niños han vuelto al cole, y nosotros a trabajar...


¿Qué se le va a hacer? ¡Es lo que hay!


Podríamos enumerar una serie de consejos para hacer más llevadera la vuelta a la rutina, pero, sinceramente, ya hay webs especializadas que saben de lo que hablan, y estamos segur@s de que agradeceréis que dejemos esa tarea en sus "sabias manos".


Eso sí, en su defecto, hemos optado porque sea Leo Harlem quien nos cuente su punto de vista sobre la vuelta al trabajo...

¡FELIZ VUELTA! 



miércoles, 21 de septiembre de 2016

Actualidad del Mundo Termosolar (Asambleas)


Durante el mes de junio hemos llevado a cabo, como en años anteriores, una serie de asambleas en los centros de trabajo de las distintas plantas termosolares con las que Acciona Energía cuenta a día de hoy:  Andalucía (Palma del Rio)  y Extremadura (Alvarado, Majadas y Orellana).

El propósito de estas asambleas es estar cerca del trabajador, escuchar y oír sus problemas, dudas y sugerencias. Se trata de hacer “piña”, estar unidos, ser visibles, hacer sindicato y crecer como tal dentro de la compañía.

A lo largo de estas jornadas, hemos comprobado que tras la firma del convenio, y aunque mayoritariamente los trabajadores están contentos y satisfechos con las mejoras que el acuerdo les ha reportado, queda mucho trabajo por hacer.

Somos conscientes de que, cara al próximo convenio y así nos lo habéis hecho saber, hay que introducir e intentar acordar nuevas condiciones y mejorar las existentes.

Por otra parte, hemos podido comprobar que el convenio y/o los protocolos internos de funcionamiento, NO se cumplen en su totalidad, y son interpretados por el director, responsable o superior de turno. Lo mismo ocurre con muchas de las decisiones adoptadas por la Comisión Paritaria en lo que respecta a las plantas termosolares y biomasa. Este es un hecho preocupante y de máxima gravedad, ya que todo el trabajo realizado durante la negociación del convenio y a posteriori, no sirve de nada. Por ello os invitamos, desde estas líneas, a vigilar permanentemente el cumplimiento estricto de todos los acuerdos a los se lleguemos, y para ello es necesario estar informado puntualmente de todo lo que acontece en nuestra compañía.
Más importante que nunca, es la lectura y difusión de los distintos comunicados e información que desde esta Sección Sindical os remitimos periódicamente y que son publicados en nuestra comunidad de Facebook y en este Blog.

Este trabajo debe ser compartido y realizado por todos, trabajadores y delegados sindicales. Estos últimos son los que deben exigir el cumplimiento íntegro del convenio y protocolos internos, pero sin la colaboración de todos vosotros, el control y vigilancia es muy difícil y complicada debido a la dispersión territorial y a las dimensiones de la compañía.

Desde el sur de España hemos anotado y recogido todas aquellas necesidades, sugerencias, mejoras, opiniones y consejos que nos habéis aportado y así los plasmaremos en la próxima plataforma de convenio.

Igualmente, todos aquellos asuntos que se pueden resolver antes de la próxima negociación, serán presentados en Comisión Paritaria o comisión correspondiente.


 



Actualidad del Mundo Termosolar (Asambleas)


Durante el mes de junio hemos llevado a cabo, como en años anteriores, una serie de asambleas en los centros de trabajo de las distintas plantas termosolares con las que Acciona Energía cuenta a día de hoy:  Andalucía (Palma del Rio)  y Extremadura (Alvarado, Majadas y Orellana).

El propósito de estas asambleas es estar cerca del trabajador, escuchar y oír sus problemas, dudas y sugerencias. Se trata de hacer “piña”, estar unidos, ser visibles, hacer sindicato y crecer como tal dentro de la compañía.

martes, 20 de septiembre de 2016

Situación actual de la negociación del 2º Plan de Igualdad para AE




Hola a todos,

Os queremos resumir la situación a día de hoy en la negociación del 2º Plan de Igualdad para AE.
Como sabéis, toda empresa de más de 250 trabajadores debe tener un Plan de Igualdad.  El PdI es el acuerdo entre empresa y sindicatos que recoge los compromisos que se adquieren para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en aspectos como:  Retribución, Formación, Promoción, Conciliación, Acoso, etc…

La representación sindical (RLT) la formamos:  UGT, CCOO, ELA y los Representantes de AWP  (estos últimos ya no estarán, obviamente, en las siguientes reuniones).


Para éste 2º PdI, la RLT presentó una primera plataforma
, consensuada entre todos, para empezar las negociaciones. La representación de la empresa nos envió otra plataforma totalmente distinta, y a nuestro parecer, insuficiente en contenido en pro de la igualdad y poco o ningún compromiso, ni en medidas ni en indicadores, una mera declaración de intenciones.
La RLT volvió a enviar otra propuesta considerando la base de la que partía la empresa, sin perder de vista el objetivo de qué significa firmar un Plan de Igualdad y qué conlleva adquirir compromisos.

Dicha propuesta se está valorando capitulo a capitulo y en esas estamos.

La empresa se cierra en banda a incorporar posibles medidas que afectan o modifiquen nuestro actual convenio, y la representación de los trabajadores pensamos que en algunos casos deben ser incluidas sin dudarlo.

Al paso que vamos, y visto que ya llega el 2017, o la empresa demuestra realmente que sí acepta comprometerse, o nos vamos hasta la negociación del siguiente convenio.

Recordaros también que las actas firmadas os las podemos hacer llegar.  Ponte en contacto con nosotros!.
Os seguiremos informando.







Situación actual de la negociación del 2º Plan de Igualdad para AE




Hola a todos,

Os queremos resumir la situación a día de hoy en la negociación del 2º Plan de Igualdad para AE.
Como sabéis, toda empresa de más de 250 trabajadores debe tener un Plan de Igualdad.  El PdI es el acuerdo entre empresa y sindicatos que recoge los compromisos que se adquieren para fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en aspectos como:  Retribución, Formación, Promoción, Conciliación, Acoso, etc…

La representación sindical (RLT) la formamos:  UGT, CCOO, ELA y los Representantes de AWP  (estos últimos ya no estarán, obviamente, en las siguientes reuniones).

Comité Seguridad y Salud

Pamplona 14.09.2016

Estimados compañeros,

En la mañana de hoy, ha tenido lugar la reunión con carácter extraordinario, de la Comisión de Seguridad y Salud del grupo Acciona Energía, solicitada por esta organización sindical.
Dicha reunión fue solicitada para denunciar la mala utilización y gestión, por parte de la dirección de la planta de Biomasa Miajadas, de los resultados que arrojaba el Informe de Riesgos Psicosociales realizado a nivel de grupo en fechas pasadas.

En la reunión, los representantes de la compañía han intentado justificar, explicar y aclarar, la forma de proceder que ha originado esta denuncia. Nos dicen que la pretensión de la dirección de planta, y siempre desde la buena fe, era aclarar ciertas dudas que tenían sobre alguna de las cuestiones que emanaban de los resultados obtenidos.

En nuestra opinión y en la de los trabajadores de la planta, y así ha sido trasladada, es que el fin y objetivo de este tipo de pruebas, no es justificar de alguna manera los resultados obtenidos, sino tomar las medidas correctoras necesarias para erradicar las posibles deficiencias y mejorar en los distintos puntos señalados por el mencionado informe. 

Hemos de manifestar, que la actitud de la dirección de la planta, pone de manifiesto la nula autocritica y la carencia absoluta de escrúpulos, consideración y respeto, hacia los trabajadores afectados en primer lugar, y en segunda instancia, hacia el trabajo realizado por ambas partes, RLT y  parte empresarial.

Este tipo de informes, resultados de los estudios/encuestas/pruebas, en general generan cierta desconfianza, y si además son reforzados con comportamientos como el que hemos descrito y detallado, es cuando el recelo incrementa:
-          ¿Cuál es el fin u objeto de estos informes?
-          ¿Quién o quiénes lo van a leer?
-          ¿Se nos va a identificar?
-          ¿Cómo se van a tratar y que se va a hacer con las respuestas dadas?
-          …..
… Y un largo etcétera de miedos e inseguridades que generan el convencimiento de que su puesto de trabajo o carrera profesional, puede verse perjudicada por sus respuestas, ya que éstas puedan identificarlos, rompiendo la base sobre la que se sustentan este tipo de pruebas. (Anonimato, confidencialidad, etc.)

A lo largo de estos últimos meses, desde UGT hemos realizado la labor de intentar eliminar esas desconfianzas y miedos y hemos intentado crear un ambiente totalmente opuesto, en el cual el trabajador participe y se involucre de la forma más honesta y sincera posible, puesto que estamos firmemente convencidos de la utilidad y beneficios que este tipo de tests, bien gestionados, aportan. 
Actitudes como la referida, echan por tierra todos nuestros esfuerzos y nuestro trabajo y refuerzan los miedos y temores de nuestros compañeros, por lo que invalidan, por lo motivos descritos, cualquier prueba, test o acción que se pretenda llevar a cabo.

La realidad, aunque la pretensión inicial de la dirección de planta fuese otra (queremos creerlo aunque es muy difícil), es que la plantilla se siente ultrajada e indignada a la par que temerosa, y por lo tanto y en consecuencia, el clima laboral ha sido gravemente dañado.

Dicho lo cual, y así ha sido trasladado en la reunión, entendemos que la dirección de la planta debiera explicar a la plantilla afectada el propósito de sus interrogatorios, para, dentro de lo posible,  minimizar el miedo e inseguridad que han provocado y disculpar el “mal entendido” generado con este comportamiento.

La parte empresarial ha acogido esta solicitud y nos ha informado que, en breve, la dirección de planta, junto al delegado de prevención y el RLT del centro, convocaran a toda la plantilla para aclarar y dar las explicaciones pertinentes.

Para finalizar, esta organización sindical ha hecho entrega de una declaración de parte con el fin de que sea incluida en acta.


Arturo Arbiol Sierra
Sec. Gral. Sección Sindical Estatal FICA-UGT A.E

Comité Seguridad y Salud

Pamplona 14.09.2016

Estimados compañeros,

En la mañana de hoy, ha tenido lugar la reunión con carácter extraordinario, de la Comisión de Seguridad y Salud del grupo Acciona Energía, solicitada por esta organización sindical.
Dicha reunión fue solicitada para denunciar la mala utilización y gestión, por parte de la dirección de la planta de Biomasa Miajadas, de los resultados que arrojaba el Informe de Riesgos Psicosociales realizado a nivel de grupo en fechas pasadas.

En la reunión, los representantes de la compañía han intentado justificar, explicar y aclarar, la forma de proceder que ha originado esta denuncia. Nos dicen que la pretensión de la dirección de planta, y siempre desde la buena fe, era aclarar ciertas dudas que tenían sobre alguna de las cuestiones que emanaban de los resultados obtenidos.

Comisión Paritaria

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