“Entorno Inseguro, Violencia Vial”

El cruce maldito: 

Tras el accidente reciente, el comité de Acciona Energía vuelve a alertar de la peligrosa situación dirigiendo, de nuevo, una carta a los periódicos de nuestra comunidad.

El pasado lunes, 16 de enero, se produjo un nuevo atropello en el paso de peatones situado en la NA-2300 entre Erripagaña y la Ciudad de la Innovación. No es el primer accidente que se produce en ese lugar sino uno de los tantos que, debido a la gran afluencia de vehículos y trabajadoras-es que coinciden en hora punta, se han producido en dicho lugar en las últimas fechas.

Desde los distintos comités de empresa de las empresas de Ciudad de la Innovación se ha solicitado en reiteradas ocasiones a las distintas administraciones que valoren y emprendan las medidas necesarias para eliminar el riesgo de atropello, incluyendo entre ellas las acciones ya contempladas en el Plan de Movilidad de la Ciudad de Sarriguren bajo criterios de movilidad urbana sostenible.

Recientemente se ha publicado el Plan de Acción de Salud Laboral 2017-2020, en el cual entre otros puntos, se desarrolla un programa de disminución de accidentes de trabajo, con el subprograma de Seguridad Vial. Este plan enlaza con la Estrategia Navarra de Seguridad Vial 2013-2020, donde se pretende proteger a los usuarios-as más vulnerables.  Entre los objetivos y temas clave están promover el desplazamiento a pie y el uso de la bicicleta, proporcionar espacios de movilidad de seguridad para peatones y ciclistas y mejorar el conocimiento sobre la accidentabilidad. Se pretende potenciar una movilidad segura en la zona urbana. Consideramos necesaria la investigación de los accidentes de atropello a peatones y ciclistas en los viales de acceso a nuestros centros de trabajo y deseamos trasladar la necesidad de aplicar medidas de seguridad vial definitivas para lograr un entorno seguro.

Aun sabiendo que desde las distintas partes hay voluntad para dar solución al problema, la falta de recursos no puede ser óbice para darle una solución permanente y eficaz. La seguridad de los peatones y ciclistas debe ser prioritaria frente a todo criterio económico.

Es por ello que, mientras no se ponga solución a este problema, desde estos comités seguiremos denunciando cada accidente y la falta de acciones correctivas por parte de todos los agentes implicados, ya que creemos importante priorizar la movilidad del peatón y el ciclista respecto al tráfico motorizado en nuestro entorno urbano, mejorando los accesos a pie y en bicicleta tanto a los centros de trabajo como a las viviendas o comercios.

En definitiva, minimizar el riesgo de accidente en puntos críticos para permitirnos adoptar una forma de vida más sana, cercana y respetuosa con el medioambiente.

Adhesiones (centros de trabajo en Sarriguren):

Comité de Empresa de Acciona Energía

Comité de Empresa de Acciona Solar

Comité de Empresa de Acciona Windpower – Nordex

Comité de la Fundación CENER-CIEMAT

Comité de Empresa de Gamesa Innovation and Technology

Comité de Empresa de Gamesa Eólica

Comité de Empresa de Gamesa Corporation Technology

Comité de Empresa de Ingeteam Power Technology – Energy

Se acuerda enviar a la prensa también en euskera.

“Entorno Inseguro, Violencia Vial”

El cruce maldito: 

Tras el accidente reciente, el comité de Acciona Energía vuelve a alertar de la peligrosa situación dirigiendo, de nuevo, una carta a los periódicos de nuestra comunidad.

El pasado lunes, 16 de enero, se produjo un nuevo atropello en el paso de peatones situado en la NA-2300 entre Erripagaña y la Ciudad de la Innovación. No es el primer accidente que se produce en ese lugar sino uno de los tantos que, debido a la gran afluencia de vehículos y trabajadoras-es que coinciden en hora punta, se han producido en dicho lugar en las últimas fechas.

Desde los distintos comités de empresa de las empresas de Ciudad de la Innovación se ha solicitado en reiteradas ocasiones a las distintas administraciones que valoren y emprendan las medidas necesarias para eliminar el riesgo de atropello, incluyendo entre ellas las acciones ya contempladas en el Plan de Movilidad de la Ciudad de Sarriguren bajo criterios de movilidad urbana sostenible.

Recientemente se ha publicado el Plan de Acción de Salud Laboral 2017-2020, en el cual entre otros puntos, se desarrolla un programa de disminución de accidentes de trabajo, con el subprograma de Seguridad Vial. Este plan enlaza con la Estrategia Navarra de Seguridad Vial 2013-2020, donde se pretende proteger a los usuarios-as más vulnerables.  Entre los objetivos y temas clave están promover el desplazamiento a pie y el uso de la bicicleta, proporcionar espacios de movilidad de seguridad para peatones y ciclistas y mejorar el conocimiento sobre la accidentabilidad. Se pretende potenciar una movilidad segura en la zona urbana. Consideramos necesaria la investigación de los accidentes de atropello a peatones y ciclistas en los viales de acceso a nuestros centros de trabajo y deseamos trasladar la necesidad de aplicar medidas de seguridad vial definitivas para lograr un entorno seguro.

Aun sabiendo que desde las distintas partes hay voluntad para dar solución al problema, la falta de recursos no puede ser óbice para darle una solución permanente y eficaz. La seguridad de los peatones y ciclistas debe ser prioritaria frente a todo criterio económico.

Es por ello que, mientras no se ponga solución a este problema, desde estos comités seguiremos denunciando cada accidente y la falta de acciones correctivas por parte de todos los agentes implicados, ya que creemos importante priorizar la movilidad del peatón y el ciclista respecto al tráfico motorizado en nuestro entorno urbano, mejorando los accesos a pie y en bicicleta tanto a los centros de trabajo como a las viviendas o comercios.

En definitiva, minimizar el riesgo de accidente en puntos críticos para permitirnos adoptar una forma de vida más sana, cercana y respetuosa con el medioambiente.

Adhesiones (centros de trabajo en Sarriguren):

Comité de Empresa de Acciona Energía

Comité de Empresa de Acciona Solar

Comité de Empresa de Acciona Windpower – Nordex

Comité de la Fundación CENER-CIEMAT

Comité de Empresa de Gamesa Innovation and Technology

Comité de Empresa de Gamesa Eólica

Comité de Empresa de Gamesa Corporation Technology

Comité de Empresa de Ingeteam Power Technology – Energy

Se acuerda enviar a la prensa también en euskera.

Despropósitos de año nuevo, o como vivir para trabajar y no a la inversa...

No, no ha sido un lapsus al teclear, y es que, seamos sinceros..., ¿cuántos de nosotros repetimos la misma lista de propósitos cada 31 de diciembre, año tras año?

Dejar de fumar, ir al gimnasio (no, definitivamente matricularse e ir sólo uno o dos meses, no cuenta ;)), trabajar menos horas...

Sí, habéis leído bien, trabajar menos horas, vamos, lo estrictamente necesario. Ni más, ni menos.

No se trata de que cuando llegue la hora de salir "se nos caiga el lápiz" de la mano, sino de no quedarnos en nuestros puestos de trabajo "porque sí". Y es que, todos, o la mayoría al menos, somos lo suficientemente responsables como para saber cuándo "hay que meter horas", como se llama coloquialmente a invertir más horas de las estipuladas en tu contrato, en momentos puntuales por "picos" de trabajo y similares. Pero, de ahí a vivir para trabajar, como que hay un buen "trecho" ¿Sí o no? Pues eso..., a "aplicarse el cuento" y a vivir un poquito más...

La conciliación laboral y personal debería ser una constante en nuestro día a día, y no un propósito que aparcamos cada año, alegando cosas como: "No puedo irme antes que mi jefe".

¡¡No es más eficaz quien "más horas mete", sino el que antes resuelve!!

Puedes, y deberías finalizar tu jornada laboral, una vez hayas completado las horas que por contrato tienes establecidas. ¿Por qué regalar tu precioso tiempo? ¿Acaso te sobra?

Si no es por ti, al menos, hazlo por quienes tanto te quieren... ;)

Despropósitos de año nuevo, o como vivir para trabajar y no a la inversa...

No, no ha sido un lapsus al teclear, y es que, seamos sinceros..., ¿cuántos de nosotros repetimos la misma lista de propósitos cada 31 de diciembre, año tras año?

Dejar de fumar, ir al gimnasio (no, definitivamente matricularse e ir sólo uno o dos meses, no cuenta ;)), trabajar menos horas...

Sí, habéis leído bien, trabajar menos horas, vamos, lo estrictamente necesario. Ni más, ni menos.

No se trata de que cuando llegue la hora de salir "se nos caiga el lápiz" de la mano, sino de no quedarnos en nuestros puestos de trabajo "porque sí". Y es que, todos, o la mayoría al menos, somos lo suficientemente responsables como para saber cuándo "hay que meter horas", como se llama coloquialmente a invertir más horas de las estipuladas en tu contrato, en momentos puntuales por "picos" de trabajo y similares. Pero, de ahí a vivir para trabajar, como que hay un buen "trecho" ¿Sí o no? Pues eso..., a "aplicarse el cuento" y a vivir un poquito más...

La conciliación laboral y personal debería ser una constante en nuestro día a día, y no un propósito que aparcamos cada año, alegando cosas como: "No puedo irme antes que mi jefe".

¡¡No es más eficaz quien "más horas mete", sino el que antes resuelve!!

Puedes, y deberías finalizar tu jornada laboral, una vez hayas completado las horas que por contrato tienes establecidas. ¿Por qué regalar tu precioso tiempo? ¿Acaso te sobra?

Si no es por ti, al menos, hazlo por quienes tanto te quieren... ;)

Comunicado del Comité de Acciona Energía Sarriguren, sobre el 7N -12 ENERO 2017-

Estimados compañeros, 

Se nos traslada desde RRHH, que la empresa (vía Departamento Fiscal) ha consultado con la Hacienda Foral de Navarra, y ha emitido un listado de trabajos por departamentos que serán admitidos por la Hacienda Foral de Navarra con el fin de poder solicitar la aplicación de la exención prevista en el artículo 7n de la Ley Foral reguladora del IRPF, para los rendimientos de trabajo percibidos por los trabajos realizados en el extranjero.

La empresa ya está enviando vía correo electrónico y desde finales de diciembre/principio de enero al personal un listado para que RRHH pueda asignar uno de estos trabajos a los viajes introducidos en la herramienta. El personal al que le llegue dicho listado, deberá de responder a RRHH con el tipo de trabajo realizado en cada viaje, siendo su única responsabilidad, la veracidad de dicha información. 

Si su trabajo no está en la lista, no podrá acogerse al mismo. Esta forma de asignar el tipo de trabajo, ha sido debida al recibo tardío del listado que Hacienda ha hecho llegar al Departamento Fiscal. 

Buscaremos la manera de que el próximo ejercicio dicho listado sea incorporado dentro de la propia herramienta.

En resumen, se realizarán las siguientes acciones por parte de la empresa:

•        7n 2016: Se enviarán las exenciones en el Modelo 190 a la Hacienda Foral de Navarra + se enviará el certificado a los empleados con los conceptos exentos. Este año dicho certificado deberá de ser incluido/adjuntado dentro de la información en la realización de la Declaración de la renta.

•        7n 2015: Se rehará y reenviará el Modelo 190 a la Hacienda Foral de Navarra + se reenviará el certificado a los empleados, ambos con los datos necesarios. Para el año 2015 el trabajador deberá de hacer una solicitud de revisión de la Declaración de la renta.

Creemos que es una muy buena noticia que hemos perseguido con esmero desde el Comité de Empresa, hace ya tiempo.

Os mantendremos informados sobre nuevas noticias sobre este tema.

Comité A.E.

Comunicado del Comité de Acciona Energía Sarriguren, sobre el 7N -12 ENERO 2017-

Estimados compañeros, 

Se nos traslada desde RRHH, que la empresa (vía Departamento Fiscal) ha consultado con la Hacienda Foral de Navarra, y ha emitido un listado de trabajos por departamentos que serán admitidos por la Hacienda Foral de Navarra con el fin de poder solicitar la aplicación de la exención prevista en el artículo 7n de la Ley Foral reguladora del IRPF, para los rendimientos de trabajo percibidos por los trabajos realizados en el extranjero.

La empresa ya está enviando vía correo electrónico y desde finales de diciembre/principio de enero al personal un listado para que RRHH pueda asignar uno de estos trabajos a los viajes introducidos en la herramienta. El personal al que le llegue dicho listado, deberá de responder a RRHH con el tipo de trabajo realizado en cada viaje, siendo su única responsabilidad, la veracidad de dicha información. 

Si su trabajo no está en la lista, no podrá acogerse al mismo. Esta forma de asignar el tipo de trabajo, ha sido debida al recibo tardío del listado que Hacienda ha hecho llegar al Departamento Fiscal. 

Buscaremos la manera de que el próximo ejercicio dicho listado sea incorporado dentro de la propia herramienta.

En resumen, se realizarán las siguientes acciones por parte de la empresa:

•        7n 2016: Se enviarán las exenciones en el Modelo 190 a la Hacienda Foral de Navarra + se enviará el certificado a los empleados con los conceptos exentos. Este año dicho certificado deberá de ser incluido/adjuntado dentro de la información en la realización de la Declaración de la renta.

•        7n 2015: Se rehará y reenviará el Modelo 190 a la Hacienda Foral de Navarra + se reenviará el certificado a los empleados, ambos con los datos necesarios. Para el año 2015 el trabajador deberá de hacer una solicitud de revisión de la Declaración de la renta.

Creemos que es una muy buena noticia que hemos perseguido con esmero desde el Comité de Empresa, hace ya tiempo.

Os mantendremos informados sobre nuevas noticias sobre este tema.

Comité A.E.

Interesante norma en Francia sobre el "derecho a desconectar"

Además de la consabida resaca que, en mayor o menor medida, unos y otros pudimos padecer el pasado 1 de enero debido a las celebraciones de la entrada del nuevo año, parece ser que nuestros vecinos franceses, tenían algo más que celebrar, y es que con la llegada del 2017, entra en vigor la norma conocida como el "derecho a desconectar". O, lo que es lo mismo... Los trabajadores franceses podrán ignorar los emails profesionales después del trabajo. 

Según hemos leído, esta nueva norma, exige a las empresas con más de 50 trabajadores, que lleven a cabo negociaciones de nuevas reglas de compromiso online entre empresa y trabajador, como podrían ser, por ejemplo, los pluses. 

Sea como fuere, está claro que tener que estar pendiente del trabajo las 24 horas del día, ayudar, lo que se dice ayudar a la conciliación laboral y familiar, como que no. Y todo lo que sea incentivar ese esfuerzo que supone, no está nada, pero que nada mal... ¿No os parece?

Por si os interesa, aquí tenéis el enlace a la noticia ampliada a la que hacemos referencia.

Interesante norma en Francia sobre el "derecho a desconectar"

Además de la consabida resaca que, en mayor o menor medida, unos y otros pudimos padecer el pasado 1 de enero debido a las celebraciones de la entrada del nuevo año, parece ser que nuestros vecinos franceses, tenían algo más que celebrar, y es que con la llegada del 2017, entra en vigor la norma conocida como el "derecho a desconectar". O, lo que es lo mismo... Los trabajadores franceses podrán ignorar los emails profesionales después del trabajo. 

Según hemos leído, esta nueva norma, exige a las empresas con más de 50 trabajadores, que lleven a cabo negociaciones de nuevas reglas de compromiso online entre empresa y trabajador, como podrían ser, por ejemplo, los pluses. 

Sea como fuere, está claro que tener que estar pendiente del trabajo las 24 horas del día, ayudar, lo que se dice ayudar a la conciliación laboral y familiar, como que no. Y todo lo que sea incentivar ese esfuerzo que supone, no está nada, pero que nada mal... ¿No os parece?

Por si os interesa, aquí tenéis el enlace a la noticia ampliada a la que hacemos referencia.