Estimada plantilla,
El pasado lunes 18 en reunión de Comisión Paritaria y después en reunión de Rlt´s, como parte de los
acuerdos alcanzados en el Acuerdo de Integración de Erom, así como en el III Convenio del Grupo Acciona
Energía, se nos han presentado los resultados de la formación-certificados-promoción automática de Erom
(OC. Grandes Correctivos y Alta Tensión) comenzados el pasado mes de junio.
De un total de 63 trabajadores el 70% han superado las pruebas y un 30% no lo han hecho.
- Desglose:
- OPERADORES DE CORRECTIVO DE PARQUE TÉCNICOS 44
- NIVEL OCB Pruebas realizadas 5
- NIVEL OCC Pruebas realizadas 10
- NIVEL OCD Pruebas realizadas 29
- OPERADORES DE GRAN CORRECTIVO TÉCNICOS 6 (OCB, OCC, OCD) Pruebas realizadas 6
- OPERADORES DE ALTA TENSIÓN TÉCNICOS 13
- NIVEL OCB Pruebas realizadas 1
- NIVEL OCD Pruebas realizadas 12
Se nos informa que la parte teórica ha sido superada por la totalidad de los presentados y se especifica que
en el nivel OCD (operadores de correctivo de parque), no aptos, ha sido la parte práctica, alta tensión, la que
les ha impedido superar la prueba.
Así mismo, nos trasladan que las notas en el apartado de seguridad son muy mejorables y que esto les
preocupa muchísimo y por ello se convertirá en “llave” en los siguientes procesos.
Se comunicará por carta personal el resultado obtenido, así como la nueva clasificación si corresponde.
Para el personal que ha obtenido el certificado su nueva categoría profesional será aplicada a fecha 1 de
diciembre. Se ha consultado sobre la posible absorción del Complemento Adecuación Convenio. La Compañía ha
respondido que debe analizar la situación. Esta Sección Sindical ya ha trasladado, en la misma reunión, que
dicho complemento no es absorbible ni compensable tal y como consta en el III Convenio:
“El complemento de adecuación al convenio de 2014, así como el complemento de adecuación al
convenio 2022 del personal de EROM no serán absorbibles por modificaciones de las estructuras
salariales, salvo que se pacte expresamente en convenio colectivo y tan solo será compensable y
absorbible en los procesos de promoción libre a los que concurra o le sean ofrecidos a la persona
trabajadora titular del complemento y esta acepte de manera voluntaria.”
Este no es un proceso de libre designación o promoción libre a la que el trabajador concurre o le ha sido
ofrecida, si no un proceso de promoción automática ligada a una formación y certificado o acreditación
consecuencia del acuerdo de integración de EROM en el ámbito funcional del II Convenio del Grupo AE.
En relación con OP-OPD, JB y JP se comenzará el proceso con una presentación en diciembre de 2024,
teniendo en cuenta el retraso acumulado, lo costoso del mismo y que la finalización de este puede
extenderse entre 3 o 4 meses hemos solicitado la retroactividad de la clasificación profesional obtenida.
También se nos informa, en Comisión Paritaria, que el proceso de promociones automáticas ligadas a
formación-certificado, acordadas en el III Convenio, del resto de tecnologías, comenzará en breve, y al igual
que en el caso anterior de OP-OPD, JB y JP, hemos solicitado la retroactividad de la clasificación profesional
resultante, exponiendo de igual manera que en el caso anterior, que el retraso acontecido no es
responsabilidad de la plantilla, señalando que desde hace meses estamos insistiendo, transmitiendo y
exigiendo a la dirección de la compañía, la necesidad de que los acuerdos alcanzados en el III Convenio
debían desarrollarse lo antes posible una vez fue firmado el acuerdo de Convenio.
Os adjuntamos lo más relevante de la presentación realizada por la empresa:
RECURSOS INVERTIDOS EN EL DESARROLLO DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN
OBJETIVO
- Conseguir el mejor equipo de mantenimiento eólico para alcanzar la excelencia en las operaciones.
BENEFICIO
- Más alta capacitación del personal
- Más seguridad en el trabajo
- Alcanzar la excelencia operativa
HORAS DE TRABAJO
Se han dedicado más de 1.000 horas de trabajo de Ingeniería España:
- Diseño del proceso de acreditación
- Adecuación de las preguntas a realizar por niveles y tecnologías
- Planificación de formaciones y pruebas de evaluación.
FORMACIÓN
- 1.400 horas en formación de Tecnología de Aerogenerador, jefes de Maniobra y Alta Tensión, de
cara a preparar las pruebas de acreditación de los técnicos de correctivo de parque de nivel OCC y
OCD, y personal de gran correctivo y alta
tensión.
PRUEBAS DE ACREDITACIÓN: TIPOS DE PRUEBAS
LA ACREDITACIÓN
Las pruebas de evaluación se han realizado con la empresa CTAI.
Pruebas teóricas. (50 puntos)
- El cuestionario teórico de cada especialidad consta de 50 preguntas, tipo test, independientemente
del nivel de competencia y del número de tecnologías de máquina existentes.
Pruebas prácticas. (50 puntos)
- Cada prueba práctica de cada especialidad consta de 2 ejercicios teórico-prácticos, la prueba se
realiza en un aerogenerador o subestación de la agrupación y ha sido real o simulada, por tecnología
de máquina, independientemente del nivel de competencia.
CRITERIO DE EVALUACIÓN
El resultado de las pruebas de evaluación de cada especialidad ha sido valorado mediante el siguiente
baremo de puntuación:
Puntuación total: 100 puntos, 50 puntos de teoría y 50 puntos de práctica, con una nota entre 0 y 10.
- APTO: Calificación igual o superior a 70 puntos o un 7. En el cuestionario teórico se requiere alcanzar
un mínimo de 30 puntos.
- NO APTO: Calificación inferior a 70 puntos o menos de un 7 o no alcanzar el mínimo de 30 puntos en
el cuestionario teórico.
En el caso de NO APTO, podrán volver a examinarse transcurrido un tiempo en función de la puntuación
obtenida:
- Calificación igual o superior a un 5 o 50 puntos: a partir de 6 meses.
- Calificación inferior a un 5 o 50 puntos: a partir de 1 año.
El diploma entregado por CTAI, recogerá tanto la aptitud del técnico como la nota obtenida.
CONCLUSIONES
- 54% de los operadores de correctivo de parque, nivel OCD, no han superado la prueba, la mayoría
han fallado en la parte práctica de alta tensión.
- 7,4 nota media de la parte de seguridad, muy mejorable esta parte. Este apartado será llave en
próximas convocatorias.
- 7,3 nota media en la parte técnica de tecnología.
- Dificultad en interpretación de esquemas eléctricos e hidráulicos.
- Dificultad en el manejo de la Tablet
- Difundir la existencia de los Diagramas de acceso seguro.
- Mejorar el conocimiento en resolución de correctivos:
- Función de los componentes
- ¿Por qué se hace así?
- 8,4 nota media en la parte de gran correctivo. Lo esperado
- 8,5 nota media en la parte teórica de Alta Tensión. Se tienen conocimientos teóricos, pero hay mejora
en la práctica.
- Dificultad en el desarrollo de trabajos en la parte de AT de la instalación para los OC de Parque
SIGUIENTES PASOS
- Comunicación individualizada de resultados. Aplicación desde 1 de diciembre de 2024 según
convenio.
- Plan de recuperación para el personal que no ha superado las pruebas:
- Calificación igual o superior a un 5 o 50 puntos: a partir de 31 de mayo de 2025 (16 técnicos)
- Calificación inferior a un 5 o 50 puntos: a partir de 30 de noviembre de 2025 (3 técnicos)
- Refuerzo formación en seguridad. Plan formativo 2025.
- Refuerzo formación técnica. Plan Formativo 2025.
- En diciembre de 2024, se explicará proceso de acreditaciones profesionales para Operadores de
Preventivo – nivel OPD, jefes de Parque y jefes de Brigada.
Sección Sindical UGT AE
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