viernes, 13 de diciembre de 2024

UGT Informa - Formación-Certificado-Promoción Automática OP-JB-JP - 13.12.24

 

Pamplona, 13.12.2024



Estimada plantilla, 

El pasado jueves 12, en reunión de Comisión Paritaria y después en reunión de Rlt´s, como parte de los acuerdos alcanzados por UGT en el III Convenio del Grupo Acciona Energía, se nos ha presentado el proceso de promoción automática ligado a formación-certificados (OP, JB Y JP). 

Os adjuntamos lo más relevante de la presentación realizada por la empresa:

Nº de Técnicos 2025

  • OPC 149, JBB 35, JP 32
Niveles de la Acreditación:






Pruebas de Acreditación: 

TEMARIO DE LAS PRUEBAS OPERADOR DE PROGRAMADO 

Las pruebas de conocimientos se realizarán sobre los siguientes contenidos:
  • Normativa de seguridad de parque:
    • Reglas que salvan vidas
    • Cinco reglas de oro de electricidad
    • Fichas LOTO 
    • Drive Safe 
  • Normativa de medioambiente
  • Conocimiento técnico del aerogenerador y Subestación.
  • Mantenimiento preventivo de aerogeneradores.
  • Procedimientos de operación de gran correctivo, Alta tensión y aerogenerador.


TEMARIO DE LAS PRUEBAS JEFE PARQUE Y BRIGADA

Las pruebas de conocimientos se realizarán sobre los siguientes contenidos:  
  • Desempeño QSE (Act Safe, Medioambiente, Calidad)
  • Conocimiento de instalaciones y problemática técnica
  • Organización y supervisión de las instalaciones
  • Gestión y soporte el activo
  • Control de presupuesto
  • Otras funciones del JP - JB
  • Conocimiento técnico del aerogenerador y Subestación.
  • Procedimientos de operación de gran correctivo, Alta tensión y aerogenerador.
  • Competencias profesionales: comunicación, liderazgo, trabajo en equipo, gestión del cambio. 

TIPOS DE PRUEBA TÉCNICA POR TECNOLOGÍA 

Las pruebas de evaluación se desarrollarán de manera específica en función de las diferentes tecnologías de máquina existentes en cada instalación. 

Las tecnologías existentes en los parques eólicos propiedad de Acciona en España son las siguientes: 

TECNOLOGÍA DE PASO VARIABLE:
  • AW1500, AW3000, IT1300.
  • Vestas V3X-V4X, G4X, G5X, G8X
  • Nordex N100, Nordex DELTA 4000.
  • Lagerwey.
  • GEWE 1500.
TECNOLOGÍA DE PASO FIJO:
  • Made AE32, Made AE46.
  • Bonus 600, Bonus 1300. 

En agrupaciones con 2 tecnologías, la prueba contemplará ambas tecnologías. En el caso de más de 2, la prueba será de máximo 2 tecnologías, en el caso de Codes (1500 y G52). 

Subestaciones y Líneas de Alta Tensión. 

Grandes Correctivos. 


LA ACREDITACIÓN 

Las pruebas de evaluación se van a realizar con una empresa de acreditación externa. 
Para el desarrollo de estas pruebas de evaluación, sobre los distintos tipos de OP-JB-JP, niveles, especialidades, niveles de competencia y tecnologías de máquina, se llevarán a cabo las siguientes actuaciones: 

Pruebas teóricas. (50 puntos)  
  • El cuestionario teórico de cada especialidad constará de 50 preguntas, tipo test, independientemente

Pruebas prácticas. (50 puntos)  
  •  Cada prueba práctica de cada especialidad constará de 2 ejercicios teórico-prácticos, la prueba se realizará en un aerogenerador o subestación de la agrupación y podrá ser real o simulada, por tecnología de máquina, independientemente del nivel de competencia.


CRITERIO DE EVALUACIÓN 

El resultado de las pruebas de evaluación de cada especialidad será valorado mediante el siguiente baremo de puntuación: 

Puntuación total: 100 puntos, 50 puntos de teoría y 50 puntos de práctica, con una nota entre 0 y 10.
  • APTO: Calificación igual o superior a 70 puntos o un 7. En el cuestionario teórico se requiere alcanzar un mínimo de 30 puntos, y un mínimo en la parte de seguridad: 70% OP y 80% JB y JP.
  • NO APTO: Calificación inferior a 70 puntos o menos de un 7 o no alcanzar el mínimo de 30 puntos en el cuestionario teórico o no alcanzar el mínimo en la parte de seguridad: 70% OP y 80% JB y JP. 
En el caso de NO APTO, podrán volver a examinarse transcurrido un tiempo en función de la puntuación obtenida:
  • Calificación igual o superior a un 5 o 50 puntos: a partir de 6 meses.
  • Calificación inferior a un 5 o 50 puntos: a partir de 1 año.
El diploma entregado por la empresa acreditadora recogerá tanto la aptitud del técnico como la nota obtenida. 

En el supuesto que algún compañero se encontrase de permiso, baja etc., se le darán todas las opciones y facilidades posibles para realizar las pruebas en otras fechas. 

Tal y como ya señalamos en anteriores reuniones, hemos vuelto a solicitar la retroactividad del proceso ya que como manifestamos con anterioridad, el retraso en el mismo no es responsabilidad de la plantilla.



Sección Sindical UGT AE




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lunes, 25 de noviembre de 2024

UGT INFORMA - Formación Certificado Promoción EROM - 25.11.2024

 

      Pamplona, 25.11.2024


Estimada plantilla, 

El pasado lunes 18 en reunión de Comisión Paritaria y después en reunión de Rlt´s, como parte de los acuerdos alcanzados en el Acuerdo de Integración de Erom, así como en el III Convenio del Grupo Acciona Energía, se nos han presentado los resultados de la formación-certificados-promoción automática de Erom (OC. Grandes Correctivos y Alta Tensión) comenzados el pasado mes de junio. 

De un total de 63 trabajadores el 70% han superado las pruebas y un 30% no lo han hecho.

  •     Desglose: 
    • OPERADORES DE CORRECTIVO DE PARQUE TÉCNICOS 44
      • NIVEL OCB Pruebas realizadas 5
        • 4 aptos 1 no apto
      • NIVEL OCC Pruebas realizadas 10
        • 8 aptos 2 no aptos
      • NIVEL OCD Pruebas realizadas 29
        • 14 aptos 15 no aptos
    • OPERADORES DE GRAN CORRECTIVO TÉCNICOS 6 (OCB, OCC, OCD) Pruebas realizadas 6
        • 6 aptos
    • OPERADORES DE ALTA TENSIÓN TÉCNICOS 13
      • NIVEL OCB Pruebas realizadas 1
        • 1 apto
      • NIVEL OCD Pruebas realizadas 12
        • 11 aptos 1 no apto
Se nos informa que la parte teórica ha sido superada por la totalidad de los presentados y se especifica que en el nivel OCD (operadores de correctivo de parque), no aptos, ha sido la parte práctica, alta tensión, la que les ha impedido superar la prueba. 

Así mismo, nos trasladan que las notas en el apartado de seguridad son muy mejorables y que esto les preocupa muchísimo y por ello se convertirá en “llave” en los siguientes procesos. 

Se comunicará por carta personal el resultado obtenido, así como la nueva clasificación si corresponde. 

Para el personal que ha obtenido el certificado su nueva categoría profesional será aplicada a fecha 1 de diciembre.  

Se ha consultado sobre la posible absorción del Complemento Adecuación Convenio. La Compañía ha respondido que debe analizar la situación. Esta Sección Sindical ya ha trasladado, en la misma reunión, que dicho complemento no es absorbible ni compensable tal y como consta en el III Convenio:

“El complemento de adecuación al convenio de 2014, así como el complemento de adecuación al convenio 2022 del personal de EROM no serán absorbibles por modificaciones de las estructuras salariales, salvo que se pacte expresamente en convenio colectivo y tan solo será compensable y absorbible en los procesos de promoción libre a los que concurra o le sean ofrecidos a la persona trabajadora titular del complemento y esta acepte de manera voluntaria.”

Este no es un proceso de libre designación o promoción libre a la que el trabajador concurre o le ha sido ofrecida, si no un proceso de promoción automática ligada a una formación y certificado o acreditación consecuencia del acuerdo de integración de EROM en el ámbito funcional del II Convenio del Grupo AE. 

En relación con OP-OPD, JB y JP se comenzará el proceso con una presentación en diciembre de 2024, teniendo en cuenta el retraso acumulado, lo costoso del mismo y que la finalización de este puede extenderse entre 3 o 4 meses hemos solicitado la retroactividad de la clasificación profesional obtenida. 

También se nos informa, en Comisión Paritaria, que el proceso de promociones automáticas ligadas a formación-certificado, acordadas en el III Convenio, del resto de tecnologías, comenzará en breve, y al igual que en el caso anterior de OP-OPD, JB y JP, hemos solicitado la retroactividad de la clasificación profesional resultante, exponiendo de igual manera que en el caso anterior, que el retraso acontecido no es responsabilidad de la plantilla, señalando que desde hace meses estamos insistiendo, transmitiendo y exigiendo a la dirección de la compañía, la necesidad de que los acuerdos alcanzados en el III Convenio debían desarrollarse lo antes posible una vez fue firmado el acuerdo de Convenio.


Os adjuntamos lo más relevante de la presentación realizada por la empresa:

RECURSOS INVERTIDOS EN EL DESARROLLO DEL PROCESO DE ACREDITACIÓN

OBJETIVO

    Conseguir el mejor equipo de mantenimiento eólico para alcanzar la                     excelencia en las operaciones.


BENEFICIO

    - Más alta capacitación del personal
    - Más seguridad en el trabajo
    - Alcanzar la excelencia operativa

HORAS DE TRABAJO

Se han dedicado más de 1.000 horas de trabajo de Ingeniería España:
  • Diseño del proceso de acreditación
  • Adecuación de las preguntas a realizar por niveles y tecnologías
  • Planificación de formaciones y pruebas de evaluación.
FORMACIÓN
  • 1.400 horas en formación de Tecnología de Aerogenerador, jefes de Maniobra y Alta Tensión, de cara a preparar las pruebas de acreditación de los técnicos de correctivo de parque de nivel OCC y OCD, y personal de gran correctivo y alta tensión.
PRUEBAS DE ACREDITACIÓN: TIPOS DE PRUEBAS

LA ACREDITACIÓN

Las pruebas de evaluación se han realizado con la empresa CTAI. 

Pruebas teóricas. (50 puntos)
  • El cuestionario teórico de cada especialidad consta de 50 preguntas, tipo test, independientemente del nivel de competencia y del número de tecnologías de máquina existentes.
Pruebas prácticas. (50 puntos)
  • Cada prueba práctica de cada especialidad consta de 2 ejercicios teórico-prácticos, la prueba se realiza en un aerogenerador o subestación de la agrupación y ha sido real o simulada, por tecnología de máquina, independientemente del nivel de competencia.

CRITERIO DE EVALUACIÓN

El resultado de las pruebas de evaluación de cada especialidad ha sido valorado mediante el siguiente baremo de puntuación: 

Puntuación total: 100 puntos, 50 puntos de teoría y 50 puntos de práctica, con una nota entre 0 y 10.
  • APTO: Calificación igual o superior a 70 puntos o un 7. En el cuestionario teórico se requiere alcanzar un mínimo de 30 puntos.
  • NO APTO: Calificación inferior a 70 puntos o menos de un 7 o no alcanzar el mínimo de 30 puntos en el cuestionario teórico.

En el caso de NO APTO, podrán volver a examinarse transcurrido un tiempo en función de la puntuación obtenida:

    • Calificación igual o superior a un 5 o 50 puntos: a partir de 6 meses.
    • Calificación inferior a un 5 o 50 puntos: a partir de 1 año.
El diploma entregado por CTAI, recogerá tanto la aptitud del técnico como la nota obtenida.

CONCLUSIONES

  • 54% de los operadores de correctivo de parque, nivel OCD, no han superado la prueba, la mayoría han fallado en la parte práctica de alta tensión. 
  • 7,4 nota media de la parte de seguridad, muy mejorable esta parte. Este apartado será llave en próximas convocatorias.
  •  7,3 nota media en la parte técnica de tecnología.
    • Dificultad en interpretación de esquemas eléctricos e hidráulicos.
    • Dificultad en el manejo de la Tablet
    • Difundir la existencia de los Diagramas de acceso seguro.
    • Mejorar el conocimiento en resolución de correctivos:
      • Función de los componentes
      • ¿Por qué se hace así?
  • 8,4 nota media en la parte de gran correctivo. Lo esperado
  • 8,5 nota media en la parte teórica de Alta Tensión. Se tienen conocimientos teóricos, pero hay mejora en la práctica.
    • Dificultad en el desarrollo de trabajos en la parte de AT de la instalación para los OC de Parque

SIGUIENTES PASOS
  • Comunicación individualizada de resultados. Aplicación desde 1 de diciembre de 2024 según convenio.
  • Plan de recuperación para el personal que no ha superado las pruebas:
    • Calificación igual o superior a un 5 o 50 puntos: a partir de 31 de mayo de 2025 (16 técnicos)
    • Calificación inferior a un 5 o 50 puntos: a partir de 30 de noviembre de 2025 (3 técnicos)
  • Refuerzo formación en seguridad. Plan formativo 2025.
  • Refuerzo formación técnica. Plan Formativo 2025.
  • En diciembre de 2024, se explicará proceso de acreditaciones profesionales para Operadores de Preventivo – nivel OPD, jefes de Parque y jefes de Brigada.


Sección Sindical UGT AE




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martes, 19 de noviembre de 2024

UGT INFORMA - Venta activos Hidráulica Noviembre 2024 - 19.11.2024 -

 

                                                                                   Pamplona, 19.11.2024


Estimada plantilla, 


En la mañana de ayer, lunes, la dirección de la empresa nos ha comunicado, oficialmente, lo que ya vimos todos en prensa e intranet el pasado viernes, la venta de Corporación Acciona Hidráulica (CAH) al grupo Endesa, con estos detalles:


    Operación Pelton

  • Traspaso definitivo/cierre definitivo/Closing: En +-5 meses. La operación está cerrada, pero han acordado este tiempo como periodo transitorio para la validación por parte de los organismos públicos. La operación debe ser validada tanto por el control de inversiones extranjeras, como por la CNMC.

  • Activos vendidos de Corporación Acciona Hidráulica: 34 Centrales Hidroeléctricas= 626 MW operativos en España. - Personal afectado: Todos los empleados vinculados a estos activos. 53 personas en total. 


UGT ha sido el único sindicato que ha preguntado por las condiciones laborales del personal traspasado. Endesa acaba de firmar un nuevo convenio y teniendo en cuenta que al personal que va a ser traspasado se le aplica el III Convenio del Grupo Acciona, (AGR), y el Acuerdo de Garantías de 2009 en (CAH) y dependiendo de cómo y de qué manera se vaya a realizar la operación, hemos planteado los siguientes interrogantes, que la representación empresarial no ha sido capaz de responder. 

Por ello hemos solicitado una reunión con ambas direcciones (Acciona y Endesa) y también hemos enviado por escrito dichas cuestiones a nuestra dirección para que despejen estas dudas. 

¿Cómo se va a articular la Operación de venta (creación de sociedades, centros de trabajo, etc.)? 

La Legislación vigente indica que los compañeros traspasados se rigen por sus actuales condiciones, recogidas en el III Convenio y en el Acuerdo de Garantías. En el caso de que el nuevo convenio de Endesa, en determinadas materias o artículos, sea más favorable, estas condiciones ¿Serán de aplicación para el personal traspasado?

¿Cuáles son las intenciones de Endesa respecto al personal de CECOER y Staff Técnico, cuyo centro de trabajo es Pamplona? ¿Endesa va a crear un centro de trabajo en Pamplona? En caso contrario, el traspaso de este personal ¿Conlleva traslados? Respecto al personal de Staff situados en otros centros de trabajo ¿Dónde van a ser ubicados? ¿Cuál va a ser su centro de trabajo? ¿Conllevará traslados? ¿Es posible la recolocación de este personal dentro de Acciona Energía? 

Además, se nos ha informado acerca del cierre definitivo, el 12 de noviembre, de la Operación Kaplan (Saltos del Nansa), la venta de otro paquete de Centrales Hidroeléctricas a Elawan Energy. En ese acuerdo llevado a cabo hace unos meses, Acciona Energía adquirió el compromiso de prestar los servicios de operación y mantenimiento de esas CH por 18 meses. Los servicios de CECOER serán cubiertos durante los próximos 5 meses por el personal que será transferido a Endesa. Una vez cumplido este tiempo, valoraran si subcontratan estos servicios o se asumen con recursos propios.

Tenemos mucho que hacer para que el traspaso se haga en las mejores condiciones para todos. Desde esta sección sindical se ha pedido a la empresa, disposición y compromiso para lograr que la salida sea lo más favorable posible. 

También hemos preguntado si esta operación de “rotación de activos” tiene continuidad, y nos han confirmado que se retoma el interés en la venta de varios activos eólicos. 

Parece que esto no ha hecho más que empezar. Os seguiremos informando.


Saludos,




Sección Sindical UGT AE





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martes, 15 de octubre de 2024

UGT INFORMA - Venta activos Hidráulica - 14.10.2024 -

 


Pamplona, 14.10.2024



Estimada plantilla, 

El pasado viernes, en reunión de Secciones Sindicales, así como en el resto de los foros(Comisión Paritaria, Comité de Sarriguren, Comité de Huesca y Rlt local), se nos informó sobre la posible venta de las centrales hidráulicas de la compañía en Huesca además de Castielfabib, Los Rábanos y el Berbel, este proceso se enmarca en la venta de activos iniciada a finales del año pasado con parte de la eólica (Albacete y Zona 10-12 Valencia) y Acciona Saltos de Agua. 

Las reuniones tenían como objetivo informarnos con la debida antelación. Se nos solicitó, a todas las Secciones Sindicales, confidencialidad hasta que la compañía informase directamente a la plantilla. 

Los activos incluidos en el proceso de venta son los siguientes:

  • Todas las centrales hidráulicas ubicadas en la Comunidad Autónoma de Aragón además de Castielfabib, El Berbel y los Rábanos (33 centrales 625 MW)

La Empresa nos informa de lo siguiente:

  • Los posibles compradores son 4 grandes empresas del sector energético que cuentan con instalaciones hidráulicas.
  • Se nos mantendrá (Organizaciones sindicales) informados en todo momento de cualquier cambio relevante en la operación de venta.
  • La compañía procurará, en el caso de cerrase la venta, garantizar las mejores condiciones para los trabajadores afectados. Respecto a un Acuerdo de Garantías, solicitado por la Parte Social, La Empresa señala que las circunstancias de este proceso son distintas a los procesos de venta anteriores.

En el día de hoy, al igual que se hizo con eólica (Albacete y Zona 10-12) y con Acciona Saltos de Agua, representantes de la compañía han realizado reuniones con el personal afectado para informarles directamente. 

A lo largo de los próximos días las empresas interesadas realizaran visitas a las instalaciones afectadas. 

Esta Sección Sindical velará por el cumplimiento íntegro de los derechos y garantías de la plantilla. 



Os seguiremos informando




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