12.11.2021
Estimada plantilla,
Tras las sesiones de trabajo de los días 11 y 12 de
noviembre os informamos de lo acontecido en las mismas.
CCOO, UGT y CIG hemos trabajado en una contrapropuesta
conjunta al Procedimiento de Mantenimiento Eólico presentado por la compañía el
pasado 21 de octubre y que explicamos y detallamos a la Representación
Empresarial en el día de ayer.
Dicha contrapropuesta se basa de manera resumida y
principalmente en lo siguiente:
- - Modificación de los horarios propuestos por la compañía para los distintos colectivos de mantenimiento que permitan una mejor conciliación de la vida laboral y familiar y a su vez nos posibiliten un mejor aprovechamiento de las horas de “sol-luz”.
- - Alternativas al inicio de cómputo de la jornada de trabajo en la subestación, aportando una redacción que posibilite que dicho inicio de jornada, debido a distintas situaciones, emplazamientos o agrupaciones, pueda efectuarse de manera distinta.
- - Voluntariedad en los posibles desplazamientos que la compañía deba realizar por necesidades del servicio, limitaciones a los mencionados desplazamientos como: limitación autonómica o provincias limítrofes, tecnología, adscripción de los trabajadores a su centro de trabajo correspondiente, impedir desplazamientos para cubrir bajas de larga duración, excedencias, reducciones de jornada etc.
- - Eliminación de la Bolsa de Prolongación de Jornada asumiendo el correctivo de tarde todas las incidencias que se produzcan.
- - Definición lo más concreta posible de las causas de fuerza mayor que dan origen a la bolsa de horas, vinculando las condiciones climatológicas a un organismo oficial (AEMET) y descartando entre otras los límites de viento, hielo en palas, tormentas o descargos no planificados. Limitaciones a la creación de dicha bolsa anteponiendo otras tareas como limpiezas, trabajo de oficina etc. Limitaciones a su uso impidiendo que se utilice en fines de semana, vacaciones y festivos.
- - Compensaciones por retén, disponibilidad y jornada complementaria vinculadas a Acciona Energía y mantenimiento de condiciones actuales como pudieran ser días de descanso tras guardia o generación de días de libre disposición por sobrepasar un determinado número de horas de trabajo efectivo en guardia.
Así mismo hemos solicitado aclaraciones
respecto a afectación del modelo presentado a tecnólogos, mecánicos, eléctricos
o electrónicos, como su inclusión en las rotaciones de guardia.
Se nos informa que dichas figuras
desaparecen y se englobarán en los colectivos creados según la valoración que
se va a realizar para la adscripción.
Informaros que nada más comenzar la reunión
con la parte empresarial hemos vuelto a solicitar e insistir en lo planteado en
anteriores ocasiones respecto de la salida de parques a terceros. La compañía
nos ha informado que a día 1 de diciembre está prevista la salida de:
o
Guadalteba (Andalucía) con cláusula de
subrogación, siendo el nuevo adjudicatario Ingeteam
o
PECA (Asturias) Sin cláusula de subrogación,
siendo el nuevo adjudicatario Ingeteam
o
Brújula/Quintanilla (Burgos) Sin cláusula de
subrogación, siendo el nuevo adjudicatario Ingeteam
o
CEASA (Tauste/Zaragoza) con cláusula de
subrogación, siendo el nuevo adjudicatario IMFuture
o A300 (Cádiz) con cláusula de subrogación, siendo
el nuevo adjudicatario IMFuture
o
SB1.3 (Galicia) Sin cláusula de subrogación,
siendo el nuevo adjudicatario IMFuture
o
Voltoya (Ávila) con cláusula de subrogación,
siendo el nuevo adjudicatario ROBUR
o Neg Micon Monseivane/Celaya (Galicia), con
cláusula de subrogación, siendo el nuevo adjudicatario Vestas.
o
1 de enero 2022 Ourol. con cláusula de
subrogación, siendo el nuevo adjudicatario Ingeteam
Hemos vuelto a solicitar la retroactividad del futuro convenio para que los compañeros afectados "se lo lleven" a su salida, fórmula que no tiene encaje en la representación empresarial. Si bien y en aquellos parques donde no existe cláusula de subrogación en sus convenios del metal de aplicación a su territorio se ha comprometido, y así nos indica que lo lleva tiempo haciendo, a hablar con las empresas adjudicatarias para traspasar a los trabajadores.
Así mismo, hemos solicitado que las posibles vacantes que puedan surgir a partir de este momento se oferten prioritariamente a este colectivo.
Seguiremos informando.
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