Sarriguren a 24 de noviembre de 2020
Estimada plantilla,
El pasado miércoles 18 las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y ELA fuimos convocados para mantener una reunión con el CEO de la compañía.
Rafael Mateo expuso la situación de la empresa durante este último año por la incidencia de la Covid-19. Nos trasladó las consecuencias que la pandemia está ocasionando en relación a nuestro negocio con importantes reducciones en la demanda eléctrica unido a la bajada generalizada de los precios en los mercados y proyectos que han sufrido atrasos.
Ambas partes coincidimos en que el esfuerzo de la plantilla ha sido ejemplar teniendo en cuenta que en la mayor parte de las ocasiones dicha plantilla ha sabido conjugar adecuadamente las situaciones vividas en los meses de confinamiento, realizando auténticos equilibrios para poder compaginar el teletrabajo y el cuidado familiar.
En ese sentido, la plantilla de A.E ha dado lo máximo en esos momentos tan difíciles en los que nos ha tocado trabajar en la peor de las situaciones. La profesionalidad, compromiso y responsabilidad de esta plantilla ha hecho posible que no se paralizase la actividad de la compañía logrando atenuar los efectos de la pandemia.
Rafael nos informó de las previsiones para el próximo año. Destacó el aumento de MW previstos tanto en España como internacionalmente, según sus palabras, existe un consenso a nivel internacional respecto de las energías renovables enmarcadas dentro de la transición energética como una de las maneras de revertir los efectos provocados por la crisis de la Covid-19 dibujando un escenario favorable en inversiones y por lo tanto al desarrollo de nuevos proyectos.
En base a ello y debido a los últimos acontecimientos (paro Sarriguren 5) nos pidió un ejercicio de responsabilidad para afrontar el año venidero, nos pidió unidad, compromiso y trabajo para afrontar los innumerables retos que se avecinan.
Ambas partes estuvimos de acuerdo en que esta pandemia ha cambiado nuestra vida social, nuestros hábitos y también nuestra organización familiar.
Le hicimos ver que tras la vuelta a oficinas en septiembre, la plantilla ha tenido más que nunca la necesidad de actualizar las medidas de conciliación, flexibilidad, teletrabajo, etc… y esta no se ha sentido correspondida por la compañía, generando desencanto, malestar, miedo y un sentimiento de falta de reciprocidad que desemboca en un enfado generalizado puesto que no se logra entender ni comprender el porqué de las decisiones adoptadas, cuando existen herramientas, y se ha demostrado su validez, que permitirían aunar lo pretendido desde todos organismos para frenar la pandemia, esto es reducción de aforos y distancia social.
Le trasladamos que la más importante acción de Responsabilidad Social es para con su plantilla y según nuestro parecer, esta ha brillado por su ausencia, en un momento en que los trabajadores lo necesitan más que nunca ante esta situación extraordinaria.
Esperábamos más de una compañía como Acciona Energía y de su Responsabilidad Social Corporativa, puesto que como le recordamos dicha RSC se basa en ir por delante de la ley y nuestra compañía apostó por el teletrabajo cuando no le quedó más remedio, nunca por voluntad propia, así lo demuestran los hechos.
Las Secciones Sindicales presentes en el Grupo A.E., aunque en esta reunión no haya sido invitada una de estas partes, SIE se une, recogiendo “el guante” lanzado por el CEO de la compañía, hemos decidido aplazar la hoja de ruta reivindicativa que habíamos diseñado, y tras las palabras de Rafael, y haciendo nuestro ese ejercicio de Responsabilidad y Profesionalidad, creemos que es el momento oportuno para abrir una mesa de diálogo y comenzar a trabajar en posibles acuerdos que permitan compaginar vida laboral, personal y familiar y por ello hemos emplazado, a través de la solicitud adjunta, a la dirección de RRHH a entablar ese dialogo que nos lleve a futuros acuerdos.
Esta pandemia nos ha lanzado a la piscina y, para bien o para mal, hemos tenido la oportunidad de poner en práctica diferentes medidas anticipándonos a lo que más tarde podrá llegar con la regulación del Teletrabajo. No podemos esperar sentados, la plantilla necesita estas medidas desde YA.
La empresa pide a la plantilla mayor compromiso y responsabilidad, si cabe, para afrontar ese aumento de trabajo. Desde la parte social sabemos que ese compromiso lo tienen. Pero nos surge la duda de si la empresa asumirá el compromiso que le pide su plantilla. ¿Estará Acciona a la altura de esas necesidades? Esperamos que sí.
En próximas fechas, desde la parte social os enviaremos una encuesta de Clima para conocer vuestra valoración de la gestión que la compañía ha realizado en relación a la COVID-19, así como vuestras necesidades y prioridades actuales, con la esperanza de que al trasladar los resultados de dicha encuesta logremos, en esa mesa negociadora, dar solución, entre ambas partes, a los problemas que nos trasladéis. Nuestra vida laboral, personal y familiar va cambiando, y por lo tanto nuestras necesidades también. Necesitamos de la empresa voluntad para escuchar y atender las necesidades de su plantilla y que sea capaz de adaptarse a la actualidad.
Os emplazamos a cumplimentar esa encuesta.
Seguimos estando a vuestra disposición.
