martes, 24 de noviembre de 2020

Comunicado Conjunto Secciones Sindicales Reunión R. Mateo 18.11.2020 - 24 NOVIEMBRE 2020 -

 


Sarriguren a 24 de noviembre de 2020


Estimada plantilla, 

El pasado miércoles 18 las Secciones Sindicales de UGT, CCOO y ELA fuimos convocados para mantener una reunión con el CEO de la compañía. 

Rafael Mateo expuso la situación de la empresa durante este último año por la incidencia de la Covid-19. Nos trasladó las consecuencias que la pandemia está ocasionando en relación a nuestro negocio con importantes reducciones en la demanda eléctrica unido a la bajada generalizada de los precios en los mercados y proyectos que han sufrido atrasos. 

Ambas partes coincidimos en que el esfuerzo de la plantilla ha sido ejemplar teniendo en cuenta que en la mayor parte de las ocasiones dicha plantilla ha sabido conjugar adecuadamente las situaciones vividas en los meses de confinamiento, realizando auténticos equilibrios para poder compaginar el teletrabajo y el cuidado familiar. 

En ese sentido, la plantilla de A.E ha dado lo máximo en esos momentos tan difíciles en los que nos ha tocado trabajar en la peor de las situaciones. La profesionalidad, compromiso y responsabilidad de esta plantilla ha hecho posible que no se paralizase la actividad de la compañía logrando atenuar los efectos de la pandemia. 

Rafael nos informó de las previsiones para el próximo año. Destacó el aumento de MW previstos tanto en España como internacionalmente, según sus palabras, existe un consenso a nivel internacional respecto de las energías renovables enmarcadas dentro de la transición energética como una de las maneras de revertir los efectos provocados por la crisis de la Covid-19 dibujando un escenario favorable en inversiones y por lo tanto al desarrollo de nuevos proyectos. 

En base a ello y debido a los últimos acontecimientos (paro Sarriguren 5) nos pidió un ejercicio de responsabilidad para afrontar el año venidero, nos pidió unidad, compromiso y trabajo para afrontar los innumerables retos que se avecinan. 

Ambas partes estuvimos de acuerdo en que esta pandemia ha cambiado nuestra vida social, nuestros hábitos y también nuestra organización familiar. 

Le hicimos ver que tras la vuelta a oficinas en septiembre, la plantilla ha tenido más que nunca la necesidad de actualizar las medidas de conciliación, flexibilidad, teletrabajo, etc… y esta no se ha sentido correspondida por la compañía, generando desencanto, malestar, miedo y un sentimiento de falta de reciprocidad que desemboca en un enfado generalizado puesto que no se logra entender ni comprender el porqué de las decisiones adoptadas, cuando existen herramientas, y se ha demostrado su validez, que permitirían aunar lo pretendido desde todos organismos para frenar la pandemia, esto es reducción de aforos y distancia social. 

Le trasladamos que la más importante acción de Responsabilidad Social es para con su plantilla y según nuestro parecer, esta ha brillado por su ausencia, en un momento en que los trabajadores lo necesitan más que nunca ante esta situación extraordinaria. 

Esperábamos más de una compañía como Acciona Energía y de su Responsabilidad Social Corporativa, puesto que como le recordamos dicha RSC se basa en ir por delante de la ley y nuestra compañía apostó por el teletrabajo cuando no le quedó más remedio, nunca por voluntad propia, así lo demuestran los hechos. 

Las Secciones Sindicales presentes en el Grupo A.E., aunque en esta reunión no haya sido invitada una de estas partes, SIE se une, recogiendo “el guante” lanzado por el CEO de la compañía, hemos decidido aplazar la hoja de ruta reivindicativa que habíamos diseñado, y tras las palabras de Rafael, y haciendo nuestro ese ejercicio de Responsabilidad y Profesionalidad, creemos que es el momento oportuno para abrir una mesa de diálogo y comenzar a trabajar en posibles acuerdos que permitan compaginar vida laboral, personal y familiar y por ello hemos emplazado, a través de la solicitud adjunta, a la dirección de RRHH a entablar ese dialogo que nos lleve a futuros acuerdos. 

Esta pandemia nos ha lanzado a la piscina y, para bien o para mal, hemos tenido la oportunidad de poner en práctica diferentes medidas anticipándonos a lo que más tarde podrá llegar con la regulación del Teletrabajo. No podemos esperar sentados, la plantilla necesita estas medidas desde YA. 

La empresa pide a la plantilla mayor compromiso y responsabilidad, si cabe, para afrontar ese aumento de trabajo. Desde la parte social sabemos que ese compromiso lo tienen. Pero nos surge la duda de si la empresa asumirá el compromiso que le pide su plantilla. ¿Estará Acciona a la altura de esas necesidades? Esperamos que sí. 

En próximas fechas, desde la parte social os enviaremos una encuesta de Clima para conocer vuestra valoración de la gestión que la compañía ha realizado en relación a la COVID-19, así como vuestras necesidades y prioridades actuales, con la esperanza de que al trasladar los resultados de dicha encuesta logremos, en esa mesa negociadora, dar solución, entre ambas partes, a los problemas que nos trasladéis. Nuestra vida laboral, personal y familiar va cambiando, y por lo tanto nuestras necesidades también. Necesitamos de la empresa voluntad para escuchar y atender las necesidades de su plantilla y que sea capaz de adaptarse a la actualidad. 


Os emplazamos a cumplimentar esa encuesta. 


Seguimos estando a vuestra disposición.


Saludos,


Sección Sindical UGT
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical ELA
Sección Sindical SIE


lunes, 2 de noviembre de 2020

Comunicado Comité A.E Paro Día 2.11.2020 - Agradecimiento Plantilla -

 


Pamplona 02.11.2020

Responsabilidad Social,
Distancias y Teletrabajo



Buenos días compañeros y compañeras, 

En la mañana de hoy, la plantilla de Sarriguren 5 ha lanzado un mensaje a la compañía ALTO Y CLARO:

RESPONSABILIDAD SOCIAL, DISTANCIA Y TELETRABAJO


No entendemos cómo una compañía como Acciona con la situación que se está viviendo con la Covid-19 NO implanta un sistema de teletrabajo, ni si quiera uno que permita disminuir los aforos en las oficinas de Sarriguren 5. 

La plantilla habéis salido a la calle a confirmarlo, os habéis reafirmado como nunca, es una demanda social que afecta no sólo al ámbito laboral, ya que sus consecuencias se hacen extensivas a nuestra vida familiar y personal, y nuestra salud es lo primero. 

El mensaje ya está enviado. A buen entendedor… 


¡¡¡Gracias a todos y todas!!!





Comité AE y AS 
Secciones Sindicales UGT, CCOO, ELA y SIE


viernes, 30 de octubre de 2020

Comunicado Comité A.E Convocatoria Paro Día 2.11.2020

 


Pamplona 30.10.2020

Responsabilidad Social,
Distancias y Teletrabajo


Estimada plantilla, 

Se ha decretado el estado de alarma en todo el país, se han cerrado perimetralmente ciudades e incluso comunidades autónomas, se decreta también un toque de queda, se habla de un colapso sanitario a mediados de noviembre, estamos en una situación parecida a la primavera de este año y desde los diferentes organismos se pide responsabilidad. 

¿Y qué hace Acciona? 

Llenar de gente sus edificios. Ocupar el 100% de aforo. Impedir el teletrabajo. No contar con los comités de seguridad y salud para nada, ni siquiera informarles de casos positivos y contactos estrechos en tiempo, desatender a sus plantillas y aplicar modificaciones sustanciales sin negociar con la representación de los trabajadores. 

El Comité de Empresa de Acciona Energía de Sarriguren 5 y las Secciones Sindicales UGT, CCOO, ELA Y SIE entendemos que ha llegado el momento de hacernos escuchar y movilizarnos. 

En multitud de ocasiones la dirección de RRHH nos ha remarcado que se limitan a cumplir la Ley. Les recordamos una vez más que se trata de la salud de todas y todos, de la plantilla de Acciona y de la sociedad en general, y que la Responsabilidad Social de la que hacen gala, se basa precisamente en ir más allá de la Ley y aportar los medios disponibles para frenar la curva de contagios y evitar en lo posible empeorar la situación. 

Debemos aportar nuestro granito de arena y debemos poner a disposición de la sociedad las herramientas necesarias para paliar esta crisis. La compañía debería aplicar métodos de trabajo que permitan y aseguren el distanciamiento social y la disminución de aforos, medidas que hasta la fecha han demostrado ser las más eficaces para evitar la transmisión del virus. Deberían proteger a sus plantillas y por ende a la sociedad en su conjunto, con la mejor medida de prevención, esta es la distancia social. Con la aplicación del Teletrabajo, esto sería posible. 

Empresas tecnológicamente capaces, como lo es Acciona, deben tomar conciencia y asumir su parte de responsabilidad en esta pandemia.

Si el gobierno decreta estado de alarma, la comunidad autónoma está cerrada y confinada, se han cerrado establecimientos, impuesto toque de queda y prohibido las reuniones con personas no convivientes, le preguntamos a Acciona: 

¿Qué hacemos llenando edificios pudiendo realizar el trabajo desde casa? 
¿Qué tipo de responsabilidad es esta?
                                                                                   




Informaros a través de esta nota que el Comité de Empresa ha decidido a través de las Secciones Sindicales firmantes del II Convenio de Grupo de Acciona Energía, demandar las medidas aplicadas esta última semana por suponer una modificación sustancial de condiciones de trabajo. 

Y ponemos a vuestra disposición la herramienta para alzar la voz. Os convocamos a una Huelga Legal con paro parcial de media hora para el próximo día 2.11.2020. de 11:00 a 11:30 horas. El lugar de concentración será la parte exterior de cafetería. 

No nos dejan más alternativa. La situación exige medidas extraordinarias y, tristemente hemos comprobado que, ante una pandemia como la que estamos viviendo, con más de 50.000 muertos, la empresa no es capaz de hacer un ejercicio de responsabilidad y modificar sus normas (Nunca entrada antes de las 8:00 y no al Teletrabajo) haciendo recaer todo el coste y el esfuerzo de adaptación en la plantilla de A.E. 

Esperemos que recapaciten y sean conscientes de lo que TODAS y TODOS nos estamos jugando. 

El lunes, salimos a la calle. Tomaremos aire POR NUESTRA SALUD, nunca mejor dicho. 

Por nuestra salud



Acompáñanos y muestra tu disconformidad con la falta de empatía y responsabilidad de la empresa. 

Recuerda: 
  • Mantener las distancias de seguridad (1,5 m) 
  • La mascarilla es de uso obligatorio 
  • El tiempo que deben descontarte en la nómina dependerá del tipo de jornada que estés realizando. 
    • Ej. si estas realizando Jornada Intensiva de 8-16 te corresponde 15 minutos de descanso, si no haces uso de ellos, deberán descontarte 15 minutos



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martes, 27 de octubre de 2020

UGT INFORMA - Resumen de la Situación - 27 de octubre de 2020 -

 


Estimados compañeros y compañeras,


Desde que la dirección de RRHH nos trasladó a la parte social la decisión de retornar la totalidad de la plantilla de forma presencial a los centros de trabajo, esta Sección Sindical, cada vez que ha tenido ocasión para ello y de distintas formas y maneras, ha solicitado, propuesto, exigido y hasta suplicado, que se implantaran distintas alternativas que asegurasen y garantizasen la mejor y mayor protección de nuestra salud frente a esta pandemia, esto es, el distanciamiento social.


Desde el mantenimiento del Teletrabajo como forma preferente de realización de la jornada laboral, pasando por la reducción de aforo y alternancia con teletrabajo, en primera instancia al 50% y en segunda (tras la penúltima normativa del Gobierno de Navarra) al 30%, se han ido proponiendo una batería de medidas preventivas que, conforme ha ido aumentado la incidencia de la pandemia, hemos visto cada vez más necesarias.


La respuesta a todas ellas ha sido negativa. No entendemos la decisión de volver al 100% sin ni siquiera haberse planteado un regreso escalonado sujeto a la evolución de la pandemia. Nuestra empresa y negocio es perfectamente capaz, tecnológica y organizativamente, de haberlo hecho de forma mucho más prudente, y creemos, por la falta de argumentos que lo justifique, que ha prevalecido la cabezonería. 

Las medidas preventivas en los centros se quedan cortas con el tema de los aerosoles y el 100% de la plantilla dentro del edificio.


No sabemos por qué no se ha aprobado la propuesta de mamparas laterales. Tampoco entendemos cómo todavía no se ha lanzado una instrucción clara en el uso de las mascarillas, teniendo en cuenta la opinión de la autoridad médica de la empresa y del departamento de prevención, quienes han aconsejado uso obligatorio en todo el edificio, inclusive cuando existen distancias de seguridad. 


A todos nos llegan noticias de algún compañero confinado por síntomas y resultado positivo, otros compañeros (considerados contactos estrechos por estar a ambos lados del positivo, y no así el que está detrás, aunque esté incluso más cerca), a por la PCR cruzando los dedos.



Además, la forma de gestionar las solicitudes de reducción o adaptación de jornada para aquellas personas que lo necesitan como fuerza mayor motivada por la situación de pandemia, está resultando muy frustrante y decepcionante para los solicitantes. 


La Responsabilidad Social y Familiar Corporativa (RSFC) de la que nuestra compañía hace gala, queda en entredicho con la forma de actuar en esta crisis que nos está tocando vivir. 

La RSFC se basa en ir un paso por delante de la Ley, y hemos podido constatar que las decisiones de la dirección empresarial se han basado, tal y como ellos mismos aseveran, en cumplirla escrupulosamente. Implantaron el teletrabajo cuando así lo estableció el Gobierno y lo mantuvo hasta el día que lo derogó. 

El teletrabajo nos permite poder flexibilizar los horarios y la organización departamental. Es una herramienta que ofrece un amplio abanico de posibilidades, que, gestionadas y ajustadas a cada caso, haría que nuestra compañía ganara muchos puestos en el ranking de empresas españolas realmente comprometidas y punteras. 

Esta pandemia solo la podremos parar entre todos y por ello, todas las partes debemos colaborar poniendo los medios y herramientas a nuestro alcance para frenar la propagación de este virus, que como venimos repitiendo, el distanciamiento social se ha demostrado la mejor de todas ellas.

Les hemos pedido hasta hartar, por la salud de todos y todas, que valoren otras alternativas efectivas y flexibles que combinasen la prevención, la responsabilidad social/familiar y el mantenimiento de la actividad, como:  

1. Mismo horario y opciones que se establecieron hasta el 22 de septiembre, pero rotando semanalmente 50% de la plantilla presencial y el resto 50% teletrabajo para facilitar el distanciamiento social.

 2. Para toda la plantilla jornada de trabajo habitual, pero con un mix (75% jornada presencial y 25% jornada en teletrabajo). 

3. Ampliar la flexibilidad de entrada a las 7 o las 7:30 y salir a las 15 o 15:30. 


La posición de la dirección de la empresa, por muchas alternativas que tengan a mano, sigue siendo la que es, y desde la representación social de esta empresa, la presión social, el evidente avance tecnológico y el ejemplo que podemos seguir de colegas de empresas del mismo sector y de otras, se les reclama que se adapten, pero ellos, sin motivo aparente, siguen anclados en la presencialidad al 100%. No se comprende. 

Tampoco estaría de más que el departamento de Prevención, al cual responsabilizan de las medidas de prevención tomadas hasta la fecha, trasladase oficialmente a la plantilla información sobre todas ellas. El protocolo Covid para Energía que está en la intranet es de mayo, y el contenido en algunos aspectos no coincide con la realidad aplicada. 

Que nos expliquen también por qué no podemos comer en el sitio y sin embargo sí se puede estar en él sin mascarilla para todo lo demás. 

En la reunión de ayer y después de que el viernes pasado, tanto el Comité de Empresa de Acciona Energía como la Delegada de Personal de Acciona Solar, así como las tres Secciones Sindicales firmantes del convenio de Grupo de A.E (UGT, CCOO y ELA), notificamos por escrito nuestro desacuerdo con las medidas adoptadas por la compañía. Dichas medidas suponen una modificación sustancial de condiciones de carácter colectivo implantadas de forma unilateral y obviando el procedimiento establecido en el artículo 41 del E.T., por lo que indicamos a RRHH que nuestros servicios jurídicos reclamarán la nulidad de todas ellas. 

En dicha reunión, la dirección dejó patente, una vez más, que las directrices de entrada al centro de trabajo (jamás antes de las 8:00) y nunca ayudarse del teletrabajo, son normas de la compañía grabadas a fuego y por tanto inamovibles, ni tan siquiera de manera excepcional y por un tiempo limitado como consecuencia de una situación extraordinaria. 

En fin, seguiremos insistiendo, pero si una pandemia mundial no les hace recapacitar, ni siquiera en estas circunstancias especiales y temporales, no sabemos qué más puede motivarles. 




El punto positivo es que haya sido RRHH (y no a través de los responsables, gerentes ni directores), los encargados de realizar el comunicado a la plantilla. No sabemos por qué lo hacían así, pero el resultado no podía ser peor: Desinformación con todas sus consecuencias.




Que sea siempre RRHH el punto de referencia/información de toda la plantilla. 




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viernes, 2 de octubre de 2020

Comunicado Conjunto Secciones Sindicales Grupo Acciona Energía - 02.10.2020 -

 



Sarriguren a 2 de octubre de 2020



Estimados compañeros y compañeras, 


El pasado miércoles las 4 secciones sindicales de Acciona Energía mantuvimos otra reunión con la compañía en la que volvimos a dejar patentes nuestras discrepancias en lo referente a la aplicación de las medidas frente a la Covid-19: 


  • Sabemos que las mascarillas son el mínimo elemento que marca la ley en estos momentos para protegernos contra posibles contagios. Pero también existen otras medidas como la distancia social, que en estos momentos no se está respetado ya que se está trabajando hasta el 100% de capacidad en oficinas. Seguimos sin compartir esta decisión de abandonar el teletrabajo aumentando así el riesgo de exposición al contagio y dejando la responsabilidad social en segundo plano. 

  • Por otro lado, tampoco compartimos la interpretación del Plan Mecuida que está aplicando la compañía. Este plan pretende dar herramientas para que los empleados podamos continuar con nuestra actividad laboral pudiendo adaptar o reducir nuestra jornada e incluso teletrabajar en los supuestos derivados de la Covid-19. Si los colegios, debido a una orden foral por la Covid, han tenido que adaptar y reducir sus horarios: ¿por qué interpreta la empresa que este supuesto no estaría incluido? 


Nos consta que se están dando casos en los que la empresa limita las opciones únicamente a la reducción de jornada, con su correspondiente reducción de salario (faltaría saber si también tienen en mente reducir las cargas de trabajo para estos supuestos…) 

En este sentido estamos consultando y estudiando con nuestras asesorías jurídicas tanto el modo y manera de proceder de la compañía como la vía jurídica que nos permita solucionar la discrepancia de interpretaciones (Juzgado de lo social, Inspección de trabajo etc.) 

Por ello es importante que en caso de que se os haya rechazado la solicitud por esta interpretación, os pongáis en contacto con vuestros respectivos comités, delegados de personal o Secciones Sindicales. 

Volvemos a ponernos a vuestra disposición para resolver vuestras dudas y al mismo tiempo hacer seguimiento de las solicitudes que pueda haber.


Saludos,


Sección Sindical UGT
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical ELA
Sección Sindical SIE

viernes, 18 de septiembre de 2020

Comunicado Conjunto Secciones Sindicales Grupo Acciona Energía - Retorno Oficinas 22.9.2020 Covid-19 - 18 SEPTIEMBRE 2020 -




Buenas tardes,

Os informamos que en el día de ayer, remitimos a la Dirección de la compañía la siguiente solicitud en lo referente al Retorno a las oficinas en las actuales circunstancias, la cual está prevista para el próximo día 22:



Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.



Saludos,


Sección Sindical UGT
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical ELA
Sección Sindical SIE


Comunicado Conjunto Secciones Sindicales Grupo Acciona Energía - Retorno Oficinas 24.09.2020 Covid-19 - 18 SEPTIEMBRE 2020 -




Buenas tardes,

Os informamos que en el día de ayer, remitimos a la Dirección de la compañía la siguiente solicitud en lo referente al Retorno a las oficinas en las actuales circunstancias, la cual está prevista, actualmente, para el próximo día 24:



Como siempre, estamos a vuestra disposición para cualquier aclaración.



Saludos,


Sección Sindical UGT
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical ELA
Sección Sindical SIE


viernes, 29 de mayo de 2020

Comunicado Conjunto Secciones Sindicales UGT,CCOO, ELA y SIE - Retorno Oficinas Covid-19 -

 



Tras la reunión mantenida esta mañana con el departamento de RR.HH. las pautas a seguir para la desescalada en nuestras oficinas de todo Acciona Energía es al siguiente: 


La jornada será de 7’30h (Sarriguren) u 8’00h (Madrid) según jornada de cada oficina, realizando una “jornada continua” puesto que se ha de comer en su puesto de trabajo. Para ello RR.HH. ha de enviar un correo indicando la franja horaria de llegada que se te ha asignado. Si no recibes ese correo NO debes acudir a la oficina. Desde RRHH informan del envío de 7 correos en Madrid y 30 en Sarriguren, entendiendo que serían para el personal que en algún momento ha mostrado su disponibilidad o interés por trabajar desde la oficina. 


Exentas de incorporarse: Personas consideradas dentro del grupo vulnerable: mayores de 60 años, embarazadas, personas con enfermedades cardio-respiratorias… Se incluyen las indicadas en el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo y posteriores. 


Las personas a las que se les pida incorporase y convivan con grupo vulnerable, tengan hijos o estén al cargo de personas vulnerables, han de hablar con RR.HH. (Abigail Alonso) para exponer y analizar su situación particular. 


Las personas a las que se les pida incorporase que crean tener alguna afección sanitaria ha de ponerse en contacto con el servicio médico de Acciona para que valore su situación. 


La plantilla que se mueva en ruta, la próxima semana no se incorpora a la oficina, si recibiese comunicación ha de ponerse en contacto con RR.HH. La vuelta de las rutas está prevista para el 08/06/2020, pero aún sin concretar los protocolos. 


Nunca va a haber, por el momento, más del 50% presencialmente en las oficinas. 


El resto de indicaciones del protocolo presentado con anterioridad se mantiene. 


Seguimos estando a vuestra disposición para cualquier duda.


Saludos,


Sección Sindical UGT
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical ELA
Sección Sindical SIE

lunes, 25 de mayo de 2020

Comunicado Conjunto Secciones Sindicales Grupo Acciona Energía - Covid-19 - 25 MAYO 2020 -




Buenos tardes,

Esperamos, que, dentro de lo que conlleva esta situación del COVID – 19, os encontréis bien.

Ha pasado tiempo desde la última comunicación conjunta de las Secciones Sindicales presentes en Acciona Energía, y creemos que ha llegado el momento de enviar este comunicado.

El pasado jueves día 14, las diferentes Secciones Sindicales, mantuvimos una reunión con la empresa, en la cual, nos presentaron las “Pautas de Retorno” a las oficinas. Dicha propuesta, fue aceptada por parte de UGT, CCOO y SIE, mientras que ELA no la aceptó. El acuerdo, contempla entre otras cosas, lo siguiente:

  • Se mantiene como sistema de trabajo preferente el Teletrabajo.
  •  Los trabajadores que tengan que realizar funciones en las oficinas bien por necesidad personal, bien por necesidades operativas respetarán todas las medidas adoptadas en las oficinas para poder garantizar el cumplimiento de las normas de distancia entre puestos de trabajo.
  • Al suspenderse de manera transitoria, allí donde esté disponible, el servicio de autobuses de empresa y con el objetivo de no recurrir al uso del transporte público por motivos de seguridad y salud, la incorporación a las oficinas se efectuará utilizando el vehículo propio. A tal fin se podrá pedir acceso a parking a través de los canales adecuados para ello. Los trabajadores que no puedan acudir en su vehículo propio deberán indicarlo para que, en casos muy excepcionales, la empresa pueda ofrecerle alternativas de transporte.


Desde diferentes departamentos y centros de trabajo, nos trasladan que lo transmitido por los Responsables en estos días NO es la opción de Teletrabajo, en algunos casos incluso animan a la plantilla a abandonar el Teletrabajo y acudir a la oficina. La parte social hemos solicitado por varias vías, que la empresa envíe adecuadamente estas nuevas directrices de retorno con un “mensaje claro”.

Nos responden que pudiera haberse dado algún problema de comunicación que solventarán, pero que no se plantean enviar ninguna comunicación por escrito a la plantilla, y lo seguirán haciendo por medio de los Responsables, y, muy importante, se reafirman en el acuerdo alcanzado.

Desde el principio hemos considerado que éste es un tema que debe trasladar la propia empresa, pero llegados a este punto os adjuntamos el documento con el acuerdo. Como veréis el Teletrabajo es la opción preferente, aunque también se contempla la opción de acudir a la oficina bien por decisión propia o por necesidades operativas en las que no se pueda desempeñar correctamente el trabajo desde el domicilio. Este es el mensaje que debieran trasladar los Responsables.


Aquí os dejamos el enlace al documento que os hemos enviado por correo con el contenido de la reunión mantenida con la empresa sobre las Pautas de retorno el pasado día 14:



Seguimos estando a vuestra disposición para cualquier duda.


Saludos,


Sección Sindical UGT
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical ELA
Sección Sindical SIE


Comunicado Conjunto Secciones Sindicales Grupo Acciona Energía - Covid-19 - 25 MAYO 2020 -




Buenos tardes,

Esperamos, que, dentro de lo que conlleva esta situación del COVID – 19, os encontréis bien.

Ha pasado tiempo desde la última comunicación conjunta de las Secciones Sindicales presentes en Acciona Energía, y creemos que ha llegado el momento de enviar este comunicado.

El pasado jueves día 14, las diferentes Secciones Sindicales, mantuvimos una reunión con la empresa, en la cual, nos presentaron las “Pautas de Retorno” a las oficinas. Dicha propuesta, fue aceptada por parte de UGT, CCOO y SIE, mientras que ELA no la aceptó. El acuerdo, contempla entre otras cosas, lo siguiente:

  • Se mantiene como sistema de trabajo preferente el Teletrabajo.
  •  Los trabajadores que tengan que realizar funciones en las oficinas bien por necesidad personal, bien por necesidades operativas respetarán todas las medidas adoptadas en las oficinas para poder garantizar el cumplimiento de las normas de distancia entre puestos de trabajo.
  • Al suspenderse de manera transitoria, allí donde esté disponible, el servicio de autobuses de empresa y con el objetivo de no recurrir al uso del transporte público por motivos de seguridad y salud, la incorporación a las oficinas se efectuará utilizando el vehículo propio. A tal fin se podrá pedir acceso a parking a través de los canales adecuados para ello. Los trabajadores que no puedan acudir en su vehículo propio deberán indicarlo para que, en casos muy excepcionales, la empresa pueda ofrecerle alternativas de transporte.


Desde diferentes departamentos y centros de trabajo, nos trasladan que lo transmitido por los Responsables en estos días NO es la opción de Teletrabajo, en algunos casos incluso animan a la plantilla a abandonar el Teletrabajo y acudir a la oficina. La parte social hemos solicitado por varias vías, que la empresa envíe adecuadamente estas nuevas directrices de retorno con un “mensaje claro”.

Nos responden que pudiera haberse dado algún problema de comunicación que solventarán, pero que no se plantean enviar ninguna comunicación por escrito a la plantilla, y lo seguirán haciendo por medio de los Responsables, y, muy importante, se reafirman en el acuerdo alcanzado.

Desde el principio hemos considerado que éste es un tema que debe trasladar la propia empresa, pero llegados a este punto os adjuntamos el documento con el acuerdo. Como veréis el Teletrabajo es la opción preferente, aunque también se contempla la opción de acudir a la oficina bien por decisión propia o por necesidades operativas en las que no se pueda desempeñar correctamente el trabajo desde el domicilio. Este es el mensaje que debieran trasladar los Responsables.


Aquí os dejamos el enlace al documento que os hemos enviado por correo con el contenido de la reunión mantenida con la empresa sobre las Pautas de retorno el pasado día 14:



Seguimos estando a vuestra disposición para cualquier duda.


Saludos,


Sección Sindical UGT
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical ELA
Sección Sindical SIE


miércoles, 29 de enero de 2020

UGT Informa - Comisión Paritaria 22.01.2020 / Propuesta Inicial Adaptación de Jornada - 29 ENERO 2020 -



Estimados Compañeros, 

A continuación, podéis ver un pequeño resumen de la reunión de Comisión Paritaria celebrada el pasado 22.01.2020:


https://www.slideshare.net/secret/HNGr95qKvEM8zl


Del mismo modo, os hacemos llegar a través del siguiente enlace, una serie de mejoras y/o iniciativas que a nuestro juicio incidirían positivamente en la plantilla de A.E., para que sean tratadas en los foros correspondientes:


https://www.slideshare.net/secret/4thZBCWiiHfsOs


Con cualquier novedad al respecto, os mantendremos debidamente informados.





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UGT Informa - Comisión Paritaria 22.01.2020 / Propuesta Inicial Adaptación de Jornada - 29 ENERO 2020 -



Estimados Compañeros, 

A continuación, podéis ver un pequeño resumen de la reunión de Comisión Paritaria celebrada el pasado 22.01.2020:


https://www.slideshare.net/secret/HNGr95qKvEM8zl


Del mismo modo, os hacemos llegar a través del siguiente enlace, una serie de mejoras y/o iniciativas que a nuestro juicio incidirían positivamente en la plantilla de A.E., para que sean tratadas en los foros correspondientes:


https://www.slideshare.net/secret/4thZBCWiiHfsOs


Con cualquier novedad al respecto, os mantendremos debidamente informados.





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martes, 28 de enero de 2020

UGT Informa - Aclaración sobre temas diversos - 28 ENERO 2020 -




Estimados compañeros,

Aquí os dejamos el enlace a un documento con algunos apuntes sobre la Norma del Registro Horario, el II Plan de Igualdad, y sobre el Desafío de Empresas:


https://www.slideshare.net/secret/xCgrP75Tc7pNQB


En cualquier caso, si tenéis cualquier duda o consulta al respecto, estamos, como siempre, a vuestra disposición.



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