Comunicado de prensa de UGT sobre el permiso de paternidad de 4 semanas

A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES

UGT quiere informaros que a partir del 1 de enero de 2017 se produce la ampliación del Permiso de Paternidad de 13 días a 4 semanas.

Este derecho se podrá disfrutar a jornada completa o parcial, es exclusivo de los padres trabajadores (u otro progenitor en caso de parejas del mismo sexo) y a diferencia del permiso de maternidad, no podrá ser cedido a la madre en ningún caso.

Se podrá elegir disfrutar del permiso inmediatamente tras el nacimiento, adopción o acogida, simultanearlo con la madre durante la suspensión del contrato por maternidad, o disfrutarlo inmediatamente tras la finalización de la baja maternal.

Este nuevo permiso es adicional al que tenemos en nuestro Convenio Colectivo, apartado b) del Artículo 41 Permisos y Licencias.

Si tenéis cualquier duda al respecto, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Permiso de paternidad de 4 semanas from usuarioblogugtae

Comunicado de prensa de UGT sobre el permiso de paternidad de 4 semanas

A TODOS/AS LOS/AS TRABAJADORES

UGT quiere informaros que a partir del 1 de enero de 2017 se produce la ampliación del Permiso de Paternidad de 13 días a 4 semanas.

Este derecho se podrá disfrutar a jornada completa o parcial, es exclusivo de los padres trabajadores (u otro progenitor en caso de parejas del mismo sexo) y a diferencia del permiso de maternidad, no podrá ser cedido a la madre en ningún caso.

Se podrá elegir disfrutar del permiso inmediatamente tras el nacimiento, adopción o acogida, simultanearlo con la madre durante la suspensión del contrato por maternidad, o disfrutarlo inmediatamente tras la finalización de la baja maternal.

Este nuevo permiso es adicional al que tenemos en nuestro Convenio Colectivo, apartado b) del Artículo 41 Permisos y Licencias.

Si tenéis cualquier duda al respecto, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

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¡Felices Fiestas, y nuestros mejores deseos para tod@s!

¡Felices Fiestas, y nuestros mejores deseos para tod@s!

Comunicado del Comité de Acciona Energía Sarriguren, sobre el Calendario Laboral de 2017 -21 DICIEMBRE 2016-

Estimados compañeros,

Pasamos a resumir como han ido y terminado las conversaciones con RRHH respecto a la elaboración del calendario para el año que viene.

Desde el Comité de Acciona Energía (UGT, ELA y CCOO), se convocó a la empresa y adjuntamos nuestra 1ª propuesta.

En ella volvemos a incidir en la Conciliación Laboral y Familiar, como llevamos haciendo varios años ya, sugiriendo ampliar la jornada de verano en dos semanas en junio y una en septiembre, e incorporando la novedad de pasar algunos vísperas de festivos a la semana de Navidad.

En la reunión también solicitamos la ampliación del horario flexible de entrada y salida, enfocado a disminuir el número de reducciones de jornada; y también hacerlo extensible a los días de jornada continua, tal y como lo tienen implantado ya en otras oficinas, y así descongestionar los atascos que se forman, sobre todo, a la salida.

RRHH nos hace entrega de su propuesta.  En ella no contemplan ninguna de las medidas anteriormente mencionadas.  Es más, proponen el día 5 de enero salir a las 14h, por lo que tendríamos un día menos de jornada continua.

Nos recuerdan, que desde Dirección en Madrid no contemplan la jornada continua de septiembre.  

Y que además, y basándose en las muchísimas quejas que, por lo visto, reciben del resto de nuestras oficinas repartidas por el globo terráqueo, de la falta de personal/atención en determinados horarios, no podríamos tener esa jornada continua.

Agradecen la colaboración e ideas aportadas por el Comité, pero no las aceptan.

Resumiendo la situación y las distintas propuestas:  

1ª Propuesta Comité Rechazada por RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 3 días de libre elección: 25, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 19 de Junio al 7 de septiembre, y 7 jornadas continuas repartidas en 2 previos a festivo, 2 en Puente Inmaculada, y 3 en Navidad.

1ª Propuesta RRHH Rechazada por Comité: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, 1 jornada de 6h (el 5 de enero) y 3 jornadas continuas de 7h repartidas en 2 previos a festivo, 1 en Puente Inmaculada. 

El Comité plantea una posible solución, tanto para atender mejor, si cabe, a las oficinas extranjeras y no entorpecer el ritmo de nuestra empresa, como para que los trabajadores puedan conciliar en días de jornadas partidas. Sugerimos que algunos de los días de jornada continua sean de libre elección para el trabajador a lo largo de todo el año.  De esta forma la empresa no “cerraría” y además sería muy difícil confluir todos en unas mismas fechas.

2ª Propuesta Comité Rechazada por RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, y 7 jornadas continuas repartidas en 2 previos a festivo, y 5 de libre elección del trabajador a lo largo de todo el año.  

2ª Propuesta y Final de RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, dan marcha atrás y quitan la jornada de 6h el 5 de enero, 5 jornadas continuas repartidas en 3 previos a festivo, 2 en Puente Inmaculada.  

El Comité entiende que RRHH no ha querido tener en cuenta ninguna propuesta ofrecida, al carecer de argumentos para rechazarlas.

El calendario ha sido elaborado exclusivamente por RRHH, y por esa razón no podemos firmarlo. 

Comité A.E.

Comunicado del Comité de Acciona Energía Sarriguren, sobre el Calendario Laboral de 2017 -21 DICIEMBRE 2016-

Estimados compañeros,

Pasamos a resumir como han ido y terminado las conversaciones con RRHH respecto a la elaboración del calendario para el año que viene.

Desde el Comité de Acciona Energía (UGT, ELA y CCOO), se convocó a la empresa y adjuntamos nuestra 1ª propuesta.

En ella volvemos a incidir en la Conciliación Laboral y Familiar, como llevamos haciendo varios años ya, sugiriendo ampliar la jornada de verano en dos semanas en junio y una en septiembre, e incorporando la novedad de pasar algunos vísperas de festivos a la semana de Navidad.

En la reunión también solicitamos la ampliación del horario flexible de entrada y salida, enfocado a disminuir el número de reducciones de jornada; y también hacerlo extensible a los días de jornada continua, tal y como lo tienen implantado ya en otras oficinas, y así descongestionar los atascos que se forman, sobre todo, a la salida.

RRHH nos hace entrega de su propuesta.  En ella no contemplan ninguna de las medidas anteriormente mencionadas.  Es más, proponen el día 5 de enero salir a las 14h, por lo que tendríamos un día menos de jornada continua.

Nos recuerdan, que desde Dirección en Madrid no contemplan la jornada continua de septiembre.  

Y que además, y basándose en las muchísimas quejas que, por lo visto, reciben del resto de nuestras oficinas repartidas por el globo terráqueo, de la falta de personal/atención en determinados horarios, no podríamos tener esa jornada continua.

Agradecen la colaboración e ideas aportadas por el Comité, pero no las aceptan.

Resumiendo la situación y las distintas propuestas:  

1ª Propuesta Comité Rechazada por RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 3 días de libre elección: 25, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 19 de Junio al 7 de septiembre, y 7 jornadas continuas repartidas en 2 previos a festivo, 2 en Puente Inmaculada, y 3 en Navidad.

1ª Propuesta RRHH Rechazada por Comité: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, 1 jornada de 6h (el 5 de enero) y 3 jornadas continuas de 7h repartidas en 2 previos a festivo, 1 en Puente Inmaculada. 

El Comité plantea una posible solución, tanto para atender mejor, si cabe, a las oficinas extranjeras y no entorpecer el ritmo de nuestra empresa, como para que los trabajadores puedan conciliar en días de jornadas partidas. Sugerimos que algunos de los días de jornada continua sean de libre elección para el trabajador a lo largo de todo el año.  De esta forma la empresa no “cerraría” y además sería muy difícil confluir todos en unas mismas fechas.

2ª Propuesta Comité Rechazada por RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, y 7 jornadas continuas repartidas en 2 previos a festivo, y 5 de libre elección del trabajador a lo largo de todo el año.  

2ª Propuesta y Final de RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, dan marcha atrás y quitan la jornada de 6h el 5 de enero, 5 jornadas continuas repartidas en 3 previos a festivo, 2 en Puente Inmaculada.  

El Comité entiende que RRHH no ha querido tener en cuenta ninguna propuesta ofrecida, al carecer de argumentos para rechazarlas.

El calendario ha sido elaborado exclusivamente por RRHH, y por esa razón no podemos firmarlo. 

Comité A.E.

Se acercan las celebraciones navideñas..., y las de empresa

Como "reza" el título de esta entrada, las fiestas navideñas están "a la vuelta de la esquina", y preludio de dichas fechas tan señaladas, son las comidas y cenas de empresa. 

Quien más, quien menos, ha acudido a una alguna vez, pero, de no ser así, aquí encontrarás unos pequeños consejos para sobrevivir a ellas, y ser capaz de ir a trabajar el lunes siguiente a la oficina sin ser uno de los motivos de cotilleo, y es que, hay fiestas de empresa, realmente memorables... ;)

¡Disfrutad, y felices fiestas a tod@s!

Se acercan las celebraciones navideñas..., y las de empresa

Como "reza" el título de esta entrada, las fiestas navideñas están "a la vuelta de la esquina", y preludio de dichas fechas tan señaladas, son las comidas y cenas de empresa. 

Quien más, quien menos, ha acudido a una alguna vez, pero, de no ser así, aquí encontrarás unos pequeños consejos para sobrevivir a ellas, y ser capaz de ir a trabajar el lunes siguiente a la oficina sin ser uno de los motivos de cotilleo, y es que, hay fiestas de empresa, realmente memorables... ;)

¡Disfrutad, y felices fiestas a tod@s!

PLAN DE FORMACIÓN 2017

Estimados compañeros, en esta Sección Sindical siempre hemos creído que la formación es uno de los pilares en los cuales se asienta la carrera profesional de los trabajadores.

UGT entiende prioritario este aspecto, a través del cual se perfeccionan, mejoran y evolucionan las capacidades de un trabajador y por lo tanto su desarrollo profesional dentro y fuera de la compañía.

En el Convenio Colectivo acordamos una serie de medidas encaminadas al propósito anteriormente señalado, una de las más significativas es la participación de los trabajadores en el Plan Anual de Formación.

En reuniones anteriores de la comisión de puestos de trabajo y formación expusimos a los representantes de la empresa nuestros planteamientos y en la reunión del pasado día 28 acordamos entregar un listado con las necesidades formativas que los trabajadores entendiesen necesarias para el desarrollo tanto de su puesto de trabajo como de su propia carrera profesional.

La participación y colaboración del trabajador en su propia formación es esencial para su progresión, por ello os solicitamos que nos hagáis llegar las necesidades formativas, acciones o cursos académicos en los que estéis interesados y pudieran servir para mejorar, potenciar y reforzar el desarrollo de vuestro puesto de trabajo y vuestra trayectoria profesional.

Indicadnos:

Vuestro nombre, puesto y departamento/área, nombre del curso, contenido y fechas.

Enviadnos estos datos por email para poder gestionarlos.

Muchas gracias!

Ugt.fica.energia@acciona.com

ssugtae@gmail.com

PLAN DE FORMACIÓN 2017

Estimados compañeros, en esta Sección Sindical siempre hemos creído que la formación es uno de los pilares en los cuales se asienta la carrera profesional de los trabajadores.

UGT entiende prioritario este aspecto, a través del cual se perfeccionan, mejoran y evolucionan las capacidades de un trabajador y por lo tanto su desarrollo profesional dentro y fuera de la compañía.

En el Convenio Colectivo acordamos una serie de medidas encaminadas al propósito anteriormente señalado, una de las más significativas es la participación de los trabajadores en el Plan Anual de Formación.

En reuniones anteriores de la comisión de puestos de trabajo y formación expusimos a los representantes de la empresa nuestros planteamientos y en la reunión del pasado día 28 acordamos entregar un listado con las necesidades formativas que los trabajadores entendiesen necesarias para el desarrollo tanto de su puesto de trabajo como de su propia carrera profesional.

La participación y colaboración del trabajador en su propia formación es esencial para su progresión, por ello os solicitamos que nos hagáis llegar las necesidades formativas, acciones o cursos académicos en los que estéis interesados y pudieran servir para mejorar, potenciar y reforzar el desarrollo de vuestro puesto de trabajo y vuestra trayectoria profesional.

Indicadnos:

Vuestro nombre, puesto y departamento/área, nombre del curso, contenido y fechas.

Enviadnos estos datos por email para poder gestionarlos.

Muchas gracias!

Ugt.fica.energia@acciona.com

ssugtae@gmail.com

¡Extra! ¡Extra! ¡Nueva Categoría Profesional en Hidráulica!

Ahora resulta que nuestros técnicos hidráulicos son en realidad “Técnicos de Mantenimiento Electromecánico Especializados en trabajos de Alta Montaña”, y han sido formados en el Regimiento de Cazadores de Montaña 'Galicia' 64 (Jaca), 

¡Y nosotros sin saberlo!

Debido a nuestra falta de información y a lo sucedido respecto a la nueva categoría profesional, desde el Comité Provincial de Huesca, hemos solicitado explicaciones a través de esta carta dirigida a RRHH:

¡Extra! ¡Extra! ¡Nueva Categoría Profesional en Hidráulica!

Ahora resulta que nuestros técnicos hidráulicos son en realidad “Técnicos de Mantenimiento Electromecánico Especializados en trabajos de Alta Montaña”, y han sido formados en el Regimiento de Cazadores de Montaña 'Galicia' 64 (Jaca), 

¡Y nosotros sin saberlo!

Debido a nuestra falta de información y a lo sucedido respecto a la nueva categoría profesional, desde el Comité Provincial de Huesca, hemos solicitado explicaciones a través de esta carta dirigida a RRHH:

Sobre sindicatos, subvenciones y un sinfín de historietas contadas por unos y por otros...

Esta noticia sitúa a cada uno con sus cifras y realidades.  Es del año pasado, por lo que suponemos que en 2016 habrán aumentado:

http://www.europapress.es/euskadi/noticia-sindicatos-representacion-euskadi-distribuiran-11-millones-subvenciones-gobierno-vasco-2015-20151021153905.html

Subvenciones 2015 BOE

Antes de sacar pecho, igual ¿contrastamos un poquico?...

  

"En la vida hay que evitar tres figuras geométricas; los círculos viciosos, los triángulos amorosos y las mentes cuadradas''.

Sobre sindicatos, subvenciones y un sinfín de historietas contadas por unos y por otros...

Esta noticia sitúa a cada uno con sus cifras y realidades.  Es del año pasado, por lo que suponemos que en 2016 habrán aumentado:

http://www.europapress.es/euskadi/noticia-sindicatos-representacion-euskadi-distribuiran-11-millones-subvenciones-gobierno-vasco-2015-20151021153905.html

Subvenciones 2015 BOE

Antes de sacar pecho, igual ¿contrastamos un poquico?...

  

"En la vida hay que evitar tres figuras geométricas; los círculos viciosos, los triángulos amorosos y las mentes cuadradas''.

Encrucijadas...

¿Qué harías si hubieras dejado de luchar por tus sueños obligado por la crisis y sus consecuencias, y alguien te ofreciese una salida?

Sí, una salida. El "billete" a lograr todo lo que siempre habías deseado. ¿Te imaginas? 

Pero, todo tiene un precio, y no siempre resulta fácil elegir... ¿Qué camino tomar?

A Dani, el protagonista del siguiente cortometraje, le ocurre algo así...

LAST MINUTE from Alfonso San Eugenio Martínez on Vimeo.

Encrucijadas...

¿Qué harías si hubieras dejado de luchar por tus sueños obligado por la crisis y sus consecuencias, y alguien te ofreciese una salida?

Sí, una salida. El "billete" a lograr todo lo que siempre habías deseado. ¿Te imaginas? 

Pero, todo tiene un precio, y no siempre resulta fácil elegir... ¿Qué camino tomar?

A Dani, el protagonista del siguiente cortometraje, le ocurre algo así...

LAST MINUTE from Alfonso San Eugenio Martínez on Vimeo.

Asamblea de Trabajadores de Acciona Energía Santiago de Compostela -05 OCTUBRE 2016-

Desde Albacete a Santiago de Compostela. El día 5 de Octubre, continuando nuestra ronda de asambleas de trabajadores, nos desplazamos a Galicia para reunirnos con nuestros compañeros.

Como es costumbre, les trasladamos el propósito de estas asambleas:  estar cerca del trabajador, escuchar y oír sus problemas, dudas y sugerencias. Intentamos hacerles ver que se trata de hacer “piña”, estar unidos, ser visibles, hacer sindicato y crecer como tal, dentro de la compañía.

Como en reuniones anteriores, hecho recurrente, hemos podido comprobar que tras la firma del convenio, y aunque los trabajadores están contentos y muy satisfechos con las mejoras que el acuerdo les ha reportado, queda mucho trabajo por hacer.

Cabe señalar como problemas propios de este centro de trabajo, la falta de flexibilidad en el horario de la comida, salvo cuando dicha flexibilidad reporta beneficio a la compañía.  Así mismo, los compañeros señalan que la diferencia de horario con respecto a otros centros de trabajo (Oficinas) del grupo, les produce una merma de derechos respecto a otros colectivos.

Ambas quejas esperemos resolverlas a través de la negociación del próximo calendario laboral.

Al margen de dichas particularidades, hemos anotado y recogido todas aquellas necesidades, sugerencias, mejoras, opiniones y consejos que nos han aportado los compañeros de Santiago y así los plasmaremos en la próxima plataforma de convenio de cara a la próxima negociación.

Nuestra labor continúa, y es importantísima e imprescindible la colaboración y el trabajo en equipo para conseguir las condiciones laborales y sociales a las que tod@s aspiramos. Por ello te invitamos a unirte y a trabajar a nuestro lado.

Asamblea de Trabajadores de Acciona Energía Santiago de Compostela -05 OCTUBRE 2016-

Desde Albacete a Santiago de Compostela. El día 5 de Octubre, continuando nuestra ronda de asambleas de trabajadores, nos desplazamos a Galicia para reunirnos con nuestros compañeros.

Como es costumbre, les trasladamos el propósito de estas asambleas:  estar cerca del trabajador, escuchar y oír sus problemas, dudas y sugerencias. Intentamos hacerles ver que se trata de hacer “piña”, estar unidos, ser visibles, hacer sindicato y crecer como tal, dentro de la compañía.

Como en reuniones anteriores, hecho recurrente, hemos podido comprobar que tras la firma del convenio, y aunque los trabajadores están contentos y muy satisfechos con las mejoras que el acuerdo les ha reportado, queda mucho trabajo por hacer.

Cabe señalar como problemas propios de este centro de trabajo, la falta de flexibilidad en el horario de la comida, salvo cuando dicha flexibilidad reporta beneficio a la compañía.  Así mismo, los compañeros señalan que la diferencia de horario con respecto a otros centros de trabajo (Oficinas) del grupo, les produce una merma de derechos respecto a otros colectivos.

Ambas quejas esperemos resolverlas a través de la negociación del próximo calendario laboral.

Al margen de dichas particularidades, hemos anotado y recogido todas aquellas necesidades, sugerencias, mejoras, opiniones y consejos que nos han aportado los compañeros de Santiago y así los plasmaremos en la próxima plataforma de convenio de cara a la próxima negociación.

Nuestra labor continúa, y es importantísima e imprescindible la colaboración y el trabajo en equipo para conseguir las condiciones laborales y sociales a las que tod@s aspiramos. Por ello te invitamos a unirte y a trabajar a nuestro lado.

Asamblea de trabajadores de Acciona Energía Albacete -04 OCTUBRE 2016-

Siguiendo nuestra ronda de asambleas de trabajadores, el pasado 4 de Octubre nos desplazamos al centro de trabajo de Albacete.

El propósito de estas asambleas es estar cerca del trabajador, escuchar y oír sus problemas, dudas y sugerencias. Se trata de hacer “piña”, estar unidos, ser visibles, hacer sindicato y crecer como tal, dentro de la compañía.

Al igual que en reuniones anteriores, hemos podido comprobar que tras la firma del convenio, y aunque mayoritariamente los trabajadores están contentos y satisfechos con las mejoras que el acuerdo les ha reportado, queda mucho trabajo por hacer.

Somos conscientes de que, cara a la próxima negociación y así nos lo habéis hecho saber, hay que introducir e intentar acordar nuevas condiciones y mejorar las existentes.

En concreto, hemos recogido de nuestros compañeros castellanos, la preocupación existente respecto al plus dedicación y a las continuas reorganizaciones dentro del departamento de producción eólica.

Respecto al primero, y aunque se coincide en la conclusión final, se destaca que al comienzo de la implantación de dicho plus, las llamadas telefónicas eran continuas y constantes, y con el paso del tiempo parece que estas se han minimizado y se ajustan a lo pactado.

En lo que concierne a lo segundo, se manifiesta preocupación compartida y un desasosiego  causado por las constantes reorganizaciones de dicho departamento.

Al margen de todo ello, hemos anotado y recogido todas aquellas necesidades, sugerencias, mejoras, opiniones y consejos que nos han aportado los compañeros de Albacete y así los plasmaremos en la próxima plataforma de convenio de cara a la próxima negociación.

Nuestra labor continúa, y es importantísima e imprescindible la colaboración y el trabajo en equipo para conseguir las condiciones laborales y sociales a las que tod@s aspiramos. Por ello te invitamos a unirte y a trabajar a nuestro lado.

Asamblea de trabajadores de Acciona Energía Albacete -04 OCTUBRE 2016-

Siguiendo nuestra ronda de asambleas de trabajadores, el pasado 4 de Octubre nos desplazamos al centro de trabajo de Albacete.

El propósito de estas asambleas es estar cerca del trabajador, escuchar y oír sus problemas, dudas y sugerencias. Se trata de hacer “piña”, estar unidos, ser visibles, hacer sindicato y crecer como tal, dentro de la compañía.

Al igual que en reuniones anteriores, hemos podido comprobar que tras la firma del convenio, y aunque mayoritariamente los trabajadores están contentos y satisfechos con las mejoras que el acuerdo les ha reportado, queda mucho trabajo por hacer.

Somos conscientes de que, cara a la próxima negociación y así nos lo habéis hecho saber, hay que introducir e intentar acordar nuevas condiciones y mejorar las existentes.

En concreto, hemos recogido de nuestros compañeros castellanos, la preocupación existente respecto al plus dedicación y a las continuas reorganizaciones dentro del departamento de producción eólica.

Respecto al primero, y aunque se coincide en la conclusión final, se destaca que al comienzo de la implantación de dicho plus, las llamadas telefónicas eran continuas y constantes, y con el paso del tiempo parece que estas se han minimizado y se ajustan a lo pactado.

En lo que concierne a lo segundo, se manifiesta preocupación compartida y un desasosiego  causado por las constantes reorganizaciones de dicho departamento.

Al margen de todo ello, hemos anotado y recogido todas aquellas necesidades, sugerencias, mejoras, opiniones y consejos que nos han aportado los compañeros de Albacete y así los plasmaremos en la próxima plataforma de convenio de cara a la próxima negociación.

Nuestra labor continúa, y es importantísima e imprescindible la colaboración y el trabajo en equipo para conseguir las condiciones laborales y sociales a las que tod@s aspiramos. Por ello te invitamos a unirte y a trabajar a nuestro lado.

¿Viajas estando en Jornada Reducida?

Lo primero dejar claro que si estas en Jornada Reducida, NO TIENES QUE VIAJAR. 
Una vez dicho ésto, y sabiendo que hay compañeras que sí quieren hacerlo por su carrera profesional y por su implicación en la empresa, el Comité se reunió con RRHH para buscar una solución a estas situaciones. Se propuso que se pagara el 100% del salario sin modificar los horarios de jornada reducida durante el periodo que durase el viaje.

Ante dicha propuesta, RRHH, consciente de la problemática existente, propone por su parte, que, cada vez que se vaya a viajar, se les comunique por escrito indicando las fechas del viaje con toda la antelación posible, para proceder de esa forma.

Desde UGT se trasladó este mismo tema en Paritaria, el pasado 24 de mayo.

Si estas interesado en conocer más de lo hablado en dicha Comisión, pincha aquí.

¿Viajas estando en Jornada Reducida?

Lo primero dejar claro que si estas en Jornada Reducida, NO TIENES QUE VIAJAR. 
Una vez dicho ésto, y sabiendo que hay compañeras que sí quieren hacerlo por su carrera profesional y por su implicación en la empresa, el Comité se reunió con RRHH para buscar una solución a estas situaciones. Se propuso que se pagara el 100% del salario sin modificar los horarios de jornada reducida durante el periodo que durase el viaje.

Ante dicha propuesta, RRHH, consciente de la problemática existente, propone por su parte, que, cada vez que se vaya a viajar, se les comunique por escrito indicando las fechas del viaje con toda la antelación posible, para proceder de esa forma.

Desde UGT se trasladó este mismo tema en Paritaria, el pasado 24 de mayo.

Si estas interesado en conocer más de lo hablado en dicha Comisión, pincha aquí.

Capítulo 10, Excedencias

Se entiende por éstas las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

Clases

Forzosa

Su concesión es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo. (Seguir leyendo...)

Capítulo 10, Excedencias

Se entiende por éstas las situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud del trabajador.

Clases

Forzosa

Su concesión es obligatoria para la empresa y comporta la conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo. (Seguir leyendo...)

Capítulo 9, Movilidad funcional

Dentro de nuestra compañía, y todos somos conscientes de ello, se nos encargan tareas, trabajos o funciones de ámbito superior que exceden o sobrepasan las funciones y responsabilidades determinadas en nuestra clasificación profesional.

Estas situaciones se repiten con asiduidad y creemos conveniente y prioritario que estéis informados de vuestros derechos. (Seguir leyendo...)

Capítulo 9, Movilidad funcional

Dentro de nuestra compañía, y todos somos conscientes de ello, se nos encargan tareas, trabajos o funciones de ámbito superior que exceden o sobrepasan las funciones y responsabilidades determinadas en nuestra clasificación profesional.

Estas situaciones se repiten con asiduidad y creemos conveniente y prioritario que estéis informados de vuestros derechos. (Seguir leyendo...)

Capítulo 8, El contrato de trabajo y sus modalidades

1. El contrato de trabajo

En el contrato de trabajo se manifiesta la voluntad de las partes (empresario y trabajador), y se puede definir como el acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador, se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección del empresario recibiendo a cambio una retribución.

1.2 Forma y contenido del contrato de trabajo

El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral

.

Deberá constar por escrito obligatoriamente cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso... (Seguir leyendo...)