viernes, 10 de mayo de 2019

Comunicado Comité Acciona Energía Registro Horario - 10 MAYO 2019 -

Estimados compañeros,

El pasado miércoles mantuvimos una reunión con RRHH para tratar el asunto del registro de jornada incluido en el Real Decreto-ley 8/2019 y que entra en vigor el próximo lunes.

Este decreto modifica el artículo 34 del Estatuto de los trabajadores en los siguientes aspectos:

«7. El Gobierno, a propuesta de la persona titular del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, podrá establecer ampliaciones o limitaciones en la ordenación y duración de la jornada de trabajo y de los descansos, así como especialidades en las obligaciones de registro de jornada, para aquellos sectores, trabajos y categorías profesionales que por sus peculiaridades así lo requieran.»

«9. La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora, sin perjuicio de la flexibilidad horaria que se establece en este artículo. Mediante negociación colectiva o acuerdo de empresa o, en su defecto, decisión del empresario previa consulta con los representantes legales de los trabajadores en la empresa, se organizará y documentará este registro de jornada. La empresa conservará los registros a que se refiere este precepto durante cuatro años y permanecerán a disposición de las personas trabajadoras, de sus representantes legales y de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.»

Se nos comunica que el sistema de registro de entradas y salidas que se va a utilizar en el centro de trabajo de Sarriguren 5 serán los tornos y lectores de tarjetas (para aquellas personas que usan el garaje). Además, se hará entrega de los datos del registro a la RLT de forma trimestral, pudiéndose solicitar dichos registros en cualquier momento por una causa justificada.

Este sistema será transitorio mientras se busca un sistema común para todo Acciona S.A que, entre otras cosas, facilite el acceso a los datos tanto a la RLT como a las personas trabajadoras.

Del mismo modo se nos traslada que, aunque desde la empresa son conscientes de que algunas casuísticas no quedan cubiertas por el nuevo sistema (viajes, salidas, bajas, permisos, etc.), esta norma legislativa no debe variar la flexibilidad y confianza mutua existente a día de hoy en nuestra empresa.”.

RRHH enviará a toda la plantilla una circular informando de esta nueva norma.

Aquí tenéis un enlace al Real Decreto Ley por si os resulta de interés:



Comité A.E.

No hay comentarios:

Publicar un comentario