jueves, 30 de marzo de 2017

Agenda Desafío Empresas del 1 y 2 de abril



Informacion campeonato de mus de 2017 from usuarioblogugtae

Os informaremos de los resultados en próximas entradas, por de pronto, queremos desear desde aquí mucha suerte a l@s valientes guerrer@s que se enfrentan al desafío este primer fin de semana del mes de abril.


¡Vamosssssssssssssssssssssssssssssssssss!


Comité A.E.

Agenda Desafío Empresas del 1 y 2 de abril



Informacion campeonato de mus de 2017 from usuarioblogugtae

Os informaremos de los resultados en próximas entradas, por de pronto, queremos desear desde aquí mucha suerte a l@s valientes guerrer@s que se enfrentan al desafío este primer fin de semana del mes de abril.


¡Vamosssssssssssssssssssssssssssssssssss!


Comité A.E.

lunes, 27 de marzo de 2017

Resultado del Gladiators Day 2017

El Desafío ha comenzado, y nuestr@s guerrer@s, libraron la primera de las batallas el pasado fin de semana (en realidad dos, si incluimos el cambio de hora ;)).

Como no podía ser de otro modo, lo dieron todo hasta el final, así que...

¡Bien peleado chic@s! 


Aquí podéis ver los resultados obtenidos, tanto en categoría femenina, como masculina; además, de, por supuesto, la clasificación por equipos:









Equipos desafio empresas from usuarioblogugtae

Esto ha sido sólo el comienzo, ya que el próximo fin de semana tendremos, además de la contrarreloj por equipos en ciclismo, la competición de mus, donde defendemos título, ahí es nada.


¡Vamossssssssssssssssssss!




Resultado del Gladiators Day 2017

El Desafío ha comenzado, y nuestr@s guerrer@s, libraron la primera de las batallas el pasado fin de semana (en realidad dos, si incluimos el cambio de hora ;)).

Como no podía ser de otro modo, lo dieron todo hasta el final, así que...

¡Bien peleado chic@s! 


Aquí podéis ver los resultados obtenidos, tanto en categoría femenina, como masculina; además, de, por supuesto, la clasificación por equipos:

viernes, 10 de marzo de 2017

COMUNICADO DE LA COMISIÓN PARITARIA - 15 FEBRERO 2017 -

Estimados compañeros,

A continuación os dejamos un comunicado con lo tratado en la comisión paritaria que tuvo lugar el pasado 15 de febrero.

Con cualquier duda que tengáis al respecto, o aclaración que necesitéis por nuestra parte, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.



COMUNICADO DE LA COMISIÓN PARITARIA - 15 FEBRERO 2017 -

Estimados compañeros,

A continuación os dejamos un comunicado con lo tratado en la comisión paritaria que tuvo lugar el pasado 15 de febrero.

Con cualquier duda que tengáis al respecto, o aclaración que necesitéis por nuestra parte, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.



COMUNICADO DE LA REUNIÓN DE DELEGADOS - 15 FEBRERO 2017 -

Estimados compañeros, 

Bajo estas líneas podéis leer el comunicado que recoge la reunión de delegados que tuvo lugar el pasado 15 de febrero. 

Como siempre, cualquier duda que tengáis al respecto, o aclaración que necesitéis por nuestra parte, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.



COMUNICADO DE LA REUNIÓN DE DELEGADOS - 15 FEBRERO 2017 -

Estimados compañeros, 

Bajo estas líneas podéis leer el comunicado que recoge la reunión de delegados que tuvo lugar el pasado 15 de febrero. 

Como siempre, cualquier duda que tengáis al respecto, o aclaración que necesitéis por nuestra parte, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.



miércoles, 8 de marzo de 2017

Todos los días son 8 de Marzo

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer


Hay mucho que decir y hablar de este tema.  Empezando por nuestra sociedad y siguiendo con los distintos países y culturas, pero desde aquí nos vamos a centrar en nuestra empresa, en Acciona Energía.

Hoy han colgado en la intranet una serie de datos, que si son todos como el que habla de que en Acciona Energía tenemos un Plan de Igualdad, vamos mal.

Es un error.  El único Plan de Igualdad que ha tenido AE, es uno que caducaba en 2014.  Llevamos 2 años y pico negociando, o intentando negociar, el siguiente.

La RLT (representación sindical) quiere un Plan serio, que cuente con Indicadores veraces y transparentes que permitan un diagnóstico real de la situación en materia de Igualdad.



Que cuente con unas Acciones que corrijan y ayudena que en nuestra empresa sea un ejemplo a seguir por otras.

¿Por qué está costando tanto sacar un Plan de Igualdad en el que supuestamente, todos, Empresa y Trabajadores, queremos conseguir mejorar lo mejorable?
¿Qué está pasando? ¿Estamos pidiendo algo muy raro o difícil de hacer? ¿No estamos todos (empresa y trabajadores), queriendo alcanzar un mismo objetivo?
Pues la respuesta, muy a nuestro pesar, es que parece que no.

Desde aquí, y una vez más, queremos alentar a nuestra empresa para que apueste por la Igualdad, que asuman un Compromiso Real


2º PLAN DE IGUALDAD DE ACCIONA ENERGÍA = COMPROMISO


Que Acciona Energía reconozca a todos sus empleados por igual, como su equipo, como un valor que ha hecho crecer a la compañía hasta llevarla a cotizar en el selectivo índice bursátil Ibex-35.

Queremos que nuestra compañía, empresa líder en su sector, que encuentra entre sus valores fundamentales, la Responsabilidad Social y el Cuidado de las Personas,  quiera conseguir un desempeño ejemplar en el compromiso con las personas que componen su plantilla, en un entorno saludable y libre de discriminación, donde atraer y fomentar el talento con una visión de largo plazo.

Queremos que AE sume siempre, que sea más.

Nuestra compañía sabe que para poder llevar a cabo el cambio social que introduzca nuevos modelos de organización, se hace imprescindible la participación de todos los agentes sociales desde una perspectiva de corresponsabilidad. La conciliación de la vida laboral, familiar y personal se fundamenta, por lo tanto, en una corresponsabilidad social en la que intervienen los diferentes agentes sociales, cada uno de ellos asumiendo y desempeñando un papel determinado y participando en el desarrollo de diferentes medidas y estrategias dirigidas a buscar el equilibrio entre los intereses y las necesidades de las personas, mujeres y hombres.

Queremos un 2º Plan de Igualdad que  demuestre su compromiso y corresponsabilidad, garantizando a su plantilla una serie de medidas innovadoras que mejoren la normativa en materia de conciliación y promueven medidas de flexibilidad y servicio de las personas trabajadoras.




 
¿Que es complicado que esto cambie? Eso ya lo sabemos, pero no significa que vayamos a bajar los brazos y resignarnos. Lo que es justo, es justo, y hay que ir a por ello. ¿Que llevará tiempo? Tampoco es ningún secreto. De lo que se trata es de ir dando pasos, por pequeños que estos sean, e ir abriendo camino, y en ello estamos...


Todos los días son 8 de Marzo

8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer


Hay mucho que decir y hablar de este tema.  Empezando por nuestra sociedad y siguiendo con los distintos países y culturas, pero desde aquí nos vamos a centrar en nuestra empresa, en Acciona Energía.

Hoy han colgado en la intranet una serie de datos, que si son todos como el que habla de que en Acciona Energía tenemos un Plan de Igualdad, vamos mal.

Es un error.  El único Plan de Igualdad que ha tenido AE, es uno que caducaba en 2014.  Llevamos 2 años y pico negociando, o intentando negociar, el siguiente.

La RLT (representación sindical) quiere un Plan serio, que cuente con Indicadores veraces y transparentes que permitan un diagnóstico real de la situación en materia de Igualdad.