Estimados compañeros,
Pasamos a resumir como han ido y terminado las conversaciones con RRHH respecto a la elaboración del calendario para el año que viene.
Desde el Comité de Acciona Energía (UGT, ELA y CCOO), se convocó a la empresa y adjuntamos nuestra 1ª propuesta.
En ella volvemos a incidir en la Conciliación Laboral y Familiar, como llevamos haciendo varios años ya, sugiriendo ampliar la jornada de verano en dos semanas en junio y una en septiembre, e incorporando la novedad de pasar algunos vísperas de festivos a la semana de Navidad.
En la reunión también solicitamos la ampliación del horario flexible de entrada y salida, enfocado a disminuir el número de reducciones de jornada; y también hacerlo extensible a los días de jornada continua, tal y como lo tienen implantado ya en otras oficinas, y así descongestionar los atascos que se forman, sobre todo, a la salida.
RRHH nos hace entrega de su propuesta. En ella no contemplan ninguna de las medidas anteriormente mencionadas. Es más, proponen el día 5 de enero salir a las 14h, por lo que tendríamos un día menos de jornada continua.
Nos recuerdan, que desde Dirección en Madrid no contemplan la jornada continua de septiembre.
Y que además, y basándose en las muchísimas quejas que, por lo visto, reciben del resto de nuestras oficinas repartidas por el globo terráqueo, de la falta de personal/atención en determinados horarios, no podríamos tener esa jornada continua.
Agradecen la colaboración e ideas aportadas por el Comité, pero no las aceptan.
Resumiendo la situación y las distintas propuestas:
1ª Propuesta Comité Rechazada por RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 3 días de libre elección: 25, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 19 de Junio al 7 de septiembre, y 7 jornadas continuas repartidas en 2 previos a festivo, 2 en Puente Inmaculada, y 3 en Navidad.
1ª Propuesta RRHH Rechazada por Comité: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, 1 jornada de 6h (el 5 de enero) y 3 jornadas continuas de 7h repartidas en 2 previos a festivo, 1 en Puente Inmaculada.
El Comité plantea una posible solución, tanto para atender mejor, si cabe, a las oficinas extranjeras y no entorpecer el ritmo de nuestra empresa, como para que los trabajadores puedan conciliar en días de jornadas partidas. Sugerimos que algunos de los días de jornada continua sean de libre elección para el trabajador a lo largo de todo el año. De esta forma la empresa no “cerraría” y además sería muy difícil confluir todos en unas mismas fechas.
2ª Propuesta Comité Rechazada por RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, y 7 jornadas continuas repartidas en 2 previos a festivo, y 5 de libre elección del trabajador a lo largo de todo el año.
2ª Propuesta y Final de RRHH: Festivos Oficiales 14, festivo no oficial 1, Vacaciones 22 + 4 días de libre elección: 26, jornadas continuas de 7h: los viernes y periodo estival del 26 de Junio al 31 de Agosto, dan marcha atrás y quitan la jornada de 6h el 5 de enero, 5 jornadas continuas repartidas en 3 previos a festivo, 2 en Puente Inmaculada.
El Comité entiende que RRHH no ha querido tener en cuenta ninguna propuesta ofrecida, al carecer de argumentos para rechazarlas.
El calendario ha sido elaborado exclusivamente por RRHH, y por esa razón no podemos firmarlo.
Comité A.E.
