Pamplona, 27.02.2025
Estimada Plantilla,
Hoy lunes se ha celebrado la Comisión de Seguimiento 2023 del II Plan de Igualdad. La representación empresarial ha presentado el resumen de la documentación elaborada sobre los indicadores cuantitativos de seguimiento, así como su evolución con fecha de cierre a 31/12/2023.
En la próxima reunión que se ha agendado para abril/28, actualizarán los datos a 31/12/24 y nos darán contestación a la enésima solicitud de inclusión del colectivo de Secretarias a la opción de Home Office, medida que la empresa contempla dentro de “Conciliación” en dichos datos.
En la reunión anterior, en marzo 24, esta Sección Sindical solicitó el cumplimiento de uno de los apartados acordados dentro del Plan en relación con la información continua a la plantilla sobre las medidas de conciliación disponibles, unas acordadas dentro del Plan de Igualdad, otras implantadas por la compañía o por Convenio Colectivo, y que os recordamos:
- Anticipos de nómina de hasta 3 mensualidades relacionados con el cuidado de hijos
- Ayudas económicas para desplazamientos médicos de mujeres embarazadas.
- Jornada laboral continua de 6 horas retribuida al 100% a partir de la semana 26 de embarazo
- Plazas de aparcamiento reservadas para mujeres embarazadas
- Mejoras en la política global de viajes para mujeres embarazadas
- Jornada parcial del 50% retribuida al 100% para madres y padres con hijos con enfermedad grave hasta el mes 12.
- Flexibilidad horaria de entrada y salida del centro de trabajo incluyendo la jornada de verano y al personal con reducción de jornada. (Acta 1 Comisión Paritaria)
- III Convenio Colectivo _Artículo 49. Premio por Nacimiento.
- A partir del 1 de enero de 2024 los nacimientos que se produzcan darán derecho a percibir un premio por nacimiento de 1.200 euros brutos a los progenitores, sin distinción de género. Dicho importe se incrementará a 1.500 euros en caso de parto múltiple, no siendo revalorizables en ninguno de los casos. En el supuesto de que ambos progenitores trabajen en la Empresa, el premio sólo podrá ser percibido por uno de ellos. Se abonará después de finalizar el periodo de baja por nacimiento y en una única paga.
- Secciones Sindicales de 20.09.2022: Entonces se acordó lo siguiente y con el nuevo Convenio se hace extensivo a las familias monoparentales:
Los derechos concedidos para los viudos/as se extenderán a las familias monoparentales:
“Aquellas personas trabajadoras que estén disfrutando de una reducción de jornada al amparo del art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores tendrán derecho a la aplicación de un sistema de jornada continuada, en sustitución de dicha reducción de jornada, siempre y cuando la hubieran solicitado para el cuidado directo de un menor de doce años que se encuentre en situación de orfandad. Asimismo, tendrán derecho a la aplicación de un sistema de jornada continuada aquellas personas trabajadoras que estuvieran al cuidado directo de un menor entre doce y dieciséis años que se encuentre en situación de orfandad.”
