Estimada plantilla,
En reunión de Secciones Sindicales del Grupo Acciona Energía mantenida el martes 20.09.2022, se han tratado los siguientes asuntos:
1.- EROM
Afecta exclusivamente a la plantilla de EROM:
- Se nos entrega un borrador del protocolo de actuación ante tormentas.
- Se nos traslada que de la fecha prevista para la aplicación del nuevo modelo será el próximo 1 de noviembre. Nos informan que siguen trabajando en el volcado a la nueva estructura profesional.
- Nos comunican que la agrupación de Zamora no modifica el lugar donde ha de iniciarse la jornada y se mantiene el actual.
- Se nos traslada que los trabajadores con situación de baja por enfermedad no han percibido el complemento IT y que éste se regularizará tras el volcado a la nueva estructura profesional y salarial.
2.- CONCILIACIÓN
La Compañía, por fin, ha dado respuesta a tres de las varias propuestas que esta Sección Sindical planteó en el seno de la Comisión del Plan de Igualdad, y que rechazaron argumentando que ese no era el foro apropiado porque se trataba de medidas que afectaban al Convenio Colectivo.
La dirección de la Compañía ha decidido instaurar las siguientes:
1) A aquellas personas trabajadoras que se encuentren en situación de reducción de jornada al amparo del art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores y salvo en aquellos puestos o servicios donde no sea posible por la organización del trabajo, les resultará de aplicación el sistema de horario flexible de entrada y salida, siempre y cuando el inicio de jornada se produzca dentro del rango establecido de flexibilidad.
Si, con motivo de la flexibilidad de entrada, la salida fuera a producirse con posterioridad a la hora de finalización del periodo de tiempo previsto para la comida, la salida se retrasará de acuerdo con el criterio que viene aplicándose actualmente.
- Hasta ahora este colectivo no podía disponer de la flexibilidad existente
2) A la hora de establecer la parte de objetivos individuales de cara a la retribución variable de este colectivo (Reducción de Jornada), estos se fijarán de forma proporcional a la jornada realizada, no pudiéndose exigir el cumplimiento de objetivos que vayan más allá de esta, salvo que a las personas trabajadoras se les definan objetivos equivalentes a aquellas que presten servicios a jornada completa, en cuyo caso se les aplicará el 100% de los objetivos individuales.
- Si no te han reducido el trabajo proporcionalmente a tu reducción de jornada, te correspondería cobrar el 100 % de los objetivos individuales. Hasta ahora, esto no se tenía en cuenta y pagaban siempre en proporción a la reducción.
3) Posibilidad de aplicación de la jornada continua para las personas trabajadoras en situación de viudedad con hijos e hijas menores de 16 años al cargo. A solicitud del interesado/a.
La Compañía, además, ha quedado en estudiar una redacción para el personal con hijos/hijas en situación de orfandad.
- Aunque en este tercer punto solicitamos incluir también el rango de personas trabajadoras en situación de Familia Monoparental, la compañía rechazó la propuesta. Esperamos que en futuros foros se lo vuelva a replantear y nos responda positivamente.
Nos alegra la decisión que ha tomado la Compañía respecto de las propuestas que hemos realizado a lo largo de todo este tiempo y que entendemos mejoran y corrigen situaciones y necesidades demandadas por la plantilla.
UGT, paso a paso.
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