UGT Informa - Resumen Reuniones Convenio Noviembre- Diciembre 2018 - 21 de Diciembre de 2018 -

Nada nuevo bajo el sol…

Como todos sabéis, en el mes de noviembre retomamos la negociación del II Convenio de Grupo A.E.

Todo sigue igual, la compañía sigue enrocada en su premisa inicial y por nuestra parte insistimos en que no estamos en 2013 ni en 2014. El escenario es totalmente distinto y la situación actual en nada se parece a la que nos tocó vivir en la anterior negociación. Dicho entorno, escenario y momento, se plasman en la situación actual de la empresa, muy distinta como lo atestiguan tanto los últimos resultados presentados como los anteriores, y todo ello debe revertir en los trabajadores de Acciona Energía.

“ACCIONA generó unos ingresos de €3.525 millones durante el primer semestre de 2018, lo que ha supuesto un crecimiento del 4,1% en comparación con el mismo periodo de 2017.

El EBITDA ascendió a €618 millones hasta junio, un 6,7% por encima del generado en el mismo periodo de 2017. El periodo se ha caracterizado por la mayor aportación de Energía (+6,7%) e Infraestructuras (+8,3%). La contribución de Otras Actividades se mantuvo estable (-0,6%).

Energía: en España, el EBITDA de Generación creció un 8,9%, principalmente por la mayor producción (+11%) y a pesar de la desconsolidación contable del negocio de CSP desde el 30 abril tras su venta. A nivel internacional, el EBITDA se incrementó en un 4,8% debido a la mayor producción (+14%) y precio, aunque el tipo de cambio ha afectado negativamente. “

“El beneficio neto atribuible asciende a €186 millones (+132,1%), que incluye plusvalías resultantes de las desinversiones por un importe de €85 millones (después de impuestos). Excluyendo dichas plusvalías, el resultado crece un 25, 6 % alcanzando €100 millones."

Por lo dicho anteriormente creemos firmemente que la parte empresarial debe asumir la situación y obrar con la misma responsabilidad que esta organización sindical hace 4 años.

Teniendo en cuenta lo anterior y en respuesta a los planteamientos presentados por la compañía en la pasada reunión:

Subida salarial:

•  IV AENC (Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva UGT-CCOO-CEOE)

• 2,8- 2018 más que razonable y justo por lo señalado desde el comienzo de la negociación respecto de la situación y momento económico en el que nos encontramos y sobre todo por el estado que atraviesa la compañía y que se refleja en los resultados presentados recientemente y a los que nos hemos remitido con anterioridad.

• 2019 y resto ANC 2% fijo y 1% ligado al variable garantizando un 0,25% siempre que existan beneficios.

Consolidado en tablas.

Fuera de este marco se nos hace imposible asumir como federación ningún planteamiento en el cual no se vea reflejado el IV AENC.

Administración (libre designación) Carrera profesional, proyección, expectativas…, todo en interés de la retención de talento y valor humano por lo que proponemos:

• Rehacer la tabla actual incorporando niveles intermedios con una mayor promoción automática, lo que supone, entre otras cosas, modificar el tramo de libre designación.

Plus turno (Incorporar) Sistema de trabajo que, según todos los estudios, alguno de ellos aportados por esta federación a la Mesa Negociadora, perjudica gravemente la salud, ante la imposibilidad de neutralizar totalmente lo pernicioso de este sistema de trabajo y ante la necesidad empresarial del mismo, entendemos que es justo y razonable compensar a dicho colectivo, que, a día de hoy, representa una mínima parte de la plantilla.

Precio retén / Retén Guardia (Actualizar a precios de mercado)

• Identificación de colectivos y su compensación ligado al protocolo correspondiente y a las tablas salariales.
• Aumento compensaciones tanto económicas como en descanso.
• Disponibilidad Retén/ Guardia Retén - laborales 35€/día.
• Disponibilidad Retén/Guardia Retén- sábado/domingo 65€/Día
• Festivo 80€/Día.
• Identificación clara de su compensación, únicamente compensa la disponibilidad no la incorporación efectiva al trabajo.

Plus alta montaña (Incorporar) Se solicita este plus para los Técnicos de operación y mantenimiento de producción hidráulica que trabajan en instalaciones e infraestructuras en situación de aislamiento y difícil acceso ubicadas en alta montaña.

• Colectivos Afectados:

                     

                    AGRUPACIÓN CINCA-ÉSERA-CATALUÑA

                                Zona Ésera

                                Zona Cinca Alto

                     AGRUPACIÓN ARAGÓN-GÁLLEGO.ZARAGOZA

                                 Zona Alto Gállego

                                 Zona Aragón

                    AGRUPACIÓN NANSA-NAVARRA  

El valor económico del plus solicitado ascendería a 4000 € anuales por trabajador que preste sus servicios en instalaciones de alta montaña.

El colectivo en cuestión, al margen de tener exactamente los mismos riesgos que los Técnicos de O&M de otras tecnologías, tiene añadidos otros muchos durante todas las estaciones del año reconocidos éstos de forma expresa por la empresa en las propias frases de seguridad que diariamente envía a nuestro correo la Dirección de Producción Hidráulica.

El acceso a algunas de las instalaciones ubicadas en la alta montaña a desniveles considerables, por motivos de mantenimientos, descargos eléctricos, descargos hidráulicos, u otros, sea con vehículo de empresa o sea caminando y diferenciando siempre las estaciones del año, suman multitud de riesgos para los trabajadores que a nuestro entender y debido a que no se pueden evitar es necesario compensar.

Conciliación:

- Permisos

• Ampliar el mecanismo de flexibilidad de entrada/salida
• Posibilidad de conversión de Jornada Partida en Jornada Continua al hacer uso del derecho a reducción de jornada evitando la hora prevista para comer.
• Acumulación de un período inferior de reducción en uno de los días de la semana.
• Acompañamiento / rehabilitación.
• Por el tiempo necesario en los casos de acompañamiento a familiar de grado a la asistencia a consulta médica general o de especialistas de la seguridad social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el certificado justificativo de la asistencia a la consulta.
• Por el tiempo necesario en los casos de acompañamiento a familiar de primer grado a la asistencia a rehabilitación cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha rehabilitación por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el certificado justificativo de la asistencia a dicha rehabilitación.
• Inicio permiso retribuido el primer día laborable.

Garantías:

Una compañía seria y responsable como la nuestra, Acciona, debe respetar lo firmado y sentenciado, por eso mismo creemos que tanto el horario de San Fermín como los derechos y garantías de los compañeros transferidos de Endesa (C.A.H, C.A.E y Saltos del Nansa) con los que, la empresa “juega” como elementos de la negociación deben recogerse en el futuro acuerdo sin ningún tipo de variación y por ello no aceptamos dicho cambalache y emplazamos a la empresa a dejar de utilizarlos y a comportarse de forma responsable y asumir, insistimos, lo firmado y lo sentenciado.

Jornada complementaria (Sustitución Plus dedicación/Personal Proyectos Internacionales todos dept.)

Por sí misma requiere de un tratamiento por separado donde nos aseguremos que no se trata de una ampliación de jornada y que única y exclusivamente se circunscribe a los colectivos referidos una vez activado el retén, entendiendo que es obligatorio estar prestando este servicio, el mismo (retén/ retén guardia) se encuentra detallado en los correspondientes procedimientos de actuación los cuales deberán ser revisados y actualizados.

Por ello, sugerimos a la parte empresarial que realice una redacción en la que se recojan dichos aspectos y, una vez acordado el texto, podríamos pasar a negociar el resto de condiciones de la misma.

Para las siguientes reuniones, previstas para el mes de enero, la compañía nos emplaza a abordar los apartados que entendamos fundamentales para intentar acercar posiciones en los mismos para posteriormente trabajar en el resto de aspectos del convenio.

¡Feliz Navidad!

Sigue informándote de todo:

UGT Informa - Resumen Reuniones Convenio Noviembre- Diciembre 2018 - 21 de Diciembre de 2018 -

Nada nuevo bajo el sol…

Como todos sabéis, en el mes de noviembre retomamos la negociación del II Convenio de Grupo A.E.

Todo sigue igual, la compañía sigue enrocada en su premisa inicial y por nuestra parte insistimos en que no estamos en 2013 ni en 2014. El escenario es totalmente distinto y la situación actual en nada se parece a la que nos tocó vivir en la anterior negociación. Dicho entorno, escenario y momento, se plasman en la situación actual de la empresa, muy distinta como lo atestiguan tanto los últimos resultados presentados como los anteriores, y todo ello debe revertir en los trabajadores de Acciona Energía.

“ACCIONA generó unos ingresos de €3.525 millones durante el primer semestre de 2018, lo que ha supuesto un crecimiento del 4,1% en comparación con el mismo periodo de 2017.

El EBITDA ascendió a €618 millones hasta junio, un 6,7% por encima del generado en el mismo periodo de 2017. El periodo se ha caracterizado por la mayor aportación de Energía (+6,7%) e Infraestructuras (+8,3%). La contribución de Otras Actividades se mantuvo estable (-0,6%).

Energía: en España, el EBITDA de Generación creció un 8,9%, principalmente por la mayor producción (+11%) y a pesar de la desconsolidación contable del negocio de CSP desde el 30 abril tras su venta. A nivel internacional, el EBITDA se incrementó en un 4,8% debido a la mayor producción (+14%) y precio, aunque el tipo de cambio ha afectado negativamente. “

“El beneficio neto atribuible asciende a €186 millones (+132,1%), que incluye plusvalías resultantes de las desinversiones por un importe de €85 millones (después de impuestos). Excluyendo dichas plusvalías, el resultado crece un 25, 6 % alcanzando €100 millones."

Por lo dicho anteriormente creemos firmemente que la parte empresarial debe asumir la situación y obrar con la misma responsabilidad que esta organización sindical hace 4 años.

Teniendo en cuenta lo anterior y en respuesta a los planteamientos presentados por la compañía en la pasada reunión:

Subida salarial:

•  IV AENC (Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva UGT-CCOO-CEOE)

• 2,8- 2018 más que razonable y justo por lo señalado desde el comienzo de la negociación respecto de la situación y momento económico en el que nos encontramos y sobre todo por el estado que atraviesa la compañía y que se refleja en los resultados presentados recientemente y a los que nos hemos remitido con anterioridad.

• 2019 y resto ANC 2% fijo y 1% ligado al variable garantizando un 0,25% siempre que existan beneficios.

Consolidado en tablas.

Fuera de este marco se nos hace imposible asumir como federación ningún planteamiento en el cual no se vea reflejado el IV AENC.

Administración (libre designación) Carrera profesional, proyección, expectativas…, todo en interés de la retención de talento y valor humano por lo que proponemos:

• Rehacer la tabla actual incorporando niveles intermedios con una mayor promoción automática, lo que supone, entre otras cosas, modificar el tramo de libre designación.

Plus turno (Incorporar) Sistema de trabajo que, según todos los estudios, alguno de ellos aportados por esta federación a la Mesa Negociadora, perjudica gravemente la salud, ante la imposibilidad de neutralizar totalmente lo pernicioso de este sistema de trabajo y ante la necesidad empresarial del mismo, entendemos que es justo y razonable compensar a dicho colectivo, que, a día de hoy, representa una mínima parte de la plantilla.

Precio retén / Retén Guardia (Actualizar a precios de mercado)

• Identificación de colectivos y su compensación ligado al protocolo correspondiente y a las tablas salariales.
• Aumento compensaciones tanto económicas como en descanso.
• Disponibilidad Retén/ Guardia Retén - laborales 35€/día.
• Disponibilidad Retén/Guardia Retén- sábado/domingo 65€/Día
• Festivo 80€/Día.
• Identificación clara de su compensación, únicamente compensa la disponibilidad no la incorporación efectiva al trabajo.

Plus alta montaña (Incorporar) Se solicita este plus para los Técnicos de operación y mantenimiento de producción hidráulica que trabajan en instalaciones e infraestructuras en situación de aislamiento y difícil acceso ubicadas en alta montaña.

• Colectivos Afectados:

                     

                    AGRUPACIÓN CINCA-ÉSERA-CATALUÑA

                                Zona Ésera

                                Zona Cinca Alto

                     AGRUPACIÓN ARAGÓN-GÁLLEGO.ZARAGOZA

                                 Zona Alto Gállego

                                 Zona Aragón

                    AGRUPACIÓN NANSA-NAVARRA  

El valor económico del plus solicitado ascendería a 4000 € anuales por trabajador que preste sus servicios en instalaciones de alta montaña.

El colectivo en cuestión, al margen de tener exactamente los mismos riesgos que los Técnicos de O&M de otras tecnologías, tiene añadidos otros muchos durante todas las estaciones del año reconocidos éstos de forma expresa por la empresa en las propias frases de seguridad que diariamente envía a nuestro correo la Dirección de Producción Hidráulica.

El acceso a algunas de las instalaciones ubicadas en la alta montaña a desniveles considerables, por motivos de mantenimientos, descargos eléctricos, descargos hidráulicos, u otros, sea con vehículo de empresa o sea caminando y diferenciando siempre las estaciones del año, suman multitud de riesgos para los trabajadores que a nuestro entender y debido a que no se pueden evitar es necesario compensar.

Conciliación:

- Permisos

• Ampliar el mecanismo de flexibilidad de entrada/salida
• Posibilidad de conversión de Jornada Partida en Jornada Continua al hacer uso del derecho a reducción de jornada evitando la hora prevista para comer.
• Acumulación de un período inferior de reducción en uno de los días de la semana.
• Acompañamiento / rehabilitación.
• Por el tiempo necesario en los casos de acompañamiento a familiar de grado a la asistencia a consulta médica general o de especialistas de la seguridad social cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el certificado justificativo de la asistencia a la consulta.
• Por el tiempo necesario en los casos de acompañamiento a familiar de primer grado a la asistencia a rehabilitación cuando, coincidiendo el horario de consulta con el de trabajo, se prescriba dicha rehabilitación por el facultativo de medicina general, debiendo presentar el trabajador al empresario el certificado justificativo de la asistencia a dicha rehabilitación.
• Inicio permiso retribuido el primer día laborable.

Garantías:

Una compañía seria y responsable como la nuestra, Acciona, debe respetar lo firmado y sentenciado, por eso mismo creemos que tanto el horario de San Fermín como los derechos y garantías de los compañeros transferidos de Endesa (C.A.H, C.A.E y Saltos del Nansa) con los que, la empresa “juega” como elementos de la negociación deben recogerse en el futuro acuerdo sin ningún tipo de variación y por ello no aceptamos dicho cambalache y emplazamos a la empresa a dejar de utilizarlos y a comportarse de forma responsable y asumir, insistimos, lo firmado y lo sentenciado.

Jornada complementaria (Sustitución Plus dedicación/Personal Proyectos Internacionales todos dept.)

Por sí misma requiere de un tratamiento por separado donde nos aseguremos que no se trata de una ampliación de jornada y que única y exclusivamente se circunscribe a los colectivos referidos una vez activado el retén, entendiendo que es obligatorio estar prestando este servicio, el mismo (retén/ retén guardia) se encuentra detallado en los correspondientes procedimientos de actuación los cuales deberán ser revisados y actualizados.

Por ello, sugerimos a la parte empresarial que realice una redacción en la que se recojan dichos aspectos y, una vez acordado el texto, podríamos pasar a negociar el resto de condiciones de la misma.

Para las siguientes reuniones, previstas para el mes de enero, la compañía nos emplaza a abordar los apartados que entendamos fundamentales para intentar acercar posiciones en los mismos para posteriormente trabajar en el resto de aspectos del convenio.

¡Feliz Navidad!

Sigue informándote de todo:

Comunicado del Comité de Acciona Energía Sarriguren, sobre el Calendario Laboral de 2019 - 20 DICIEMBRE 2018 -

Estimados compañeros,

En el día de hoy, la dirección de RRHH, y el Comité de Empresa, hemos firmado el calendario laboral para el año 2019.

En dicho calendario se incorpora media hora de flexibilidad en todos aquellos días con Jornada Intensiva, por lo que el horario de entrada se establece entre las 8:00 y 8:30 horas y el de salida entre las 15:00 y 15:30 horas.

La aprobación del calendario y la jornada flexible, ha sido aprobada mediante votación de todos los miembros del comité con un resultado de 7 votos a favor y 6 en contra.

Aquí os dejamos una copia (el documento original con las firmas, es el que habéis recibido por correo):

Comité A.E.

Comunicado del Comité de Acciona Energía Sarriguren, sobre el Calendario Laboral de 2019 - 20 DICIEMBRE 2018 -

Estimados compañeros,

En el día de hoy, la dirección de RRHH, y el Comité de Empresa, hemos firmado el calendario laboral para el año 2019.

En dicho calendario se incorpora media hora de flexibilidad en todos aquellos días con Jornada Intensiva, por lo que el horario de entrada se establece entre las 8:00 y 8:30 horas y el de salida entre las 15:00 y 15:30 horas.

La aprobación del calendario y la jornada flexible, ha sido aprobada mediante votación de todos los miembros del comité con un resultado de 7 votos a favor y 6 en contra.

Aquí os dejamos una copia (el documento original con las firmas, es el que habéis recibido por correo):

Comité A.E.